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tricoma 
AG
Bewertung

Anspruchsvoller Softwareentwickler mit top Produkt

5,0
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei tricoma AG gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Teamgrößen sind klein gehalten und daher wachsen diese naturgemäß gut zusammen.

Kommunikation

Es gibt viele Wege, Informationen zu vermitteln. Teamleitungen treffen sich regelmäßig und geben Informationen der Geschäftsführung transparent an alle weiter.

Kollegenzusammenhalt

Das Produkt ist komplex und alle neuen Mitarbeitenden benötigen die Unterstützung des gesamten Teams, abteilungsübergreifend. Daher wird der Zusammenhalt extra gefördert und niemand wird alleine gelassen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, 2-Tage-Home-Office und minutengenaue Überstundenkontrolle, welche praktisch jederzeit ausgeglichen werden kann.

Vorgesetztenverhalten

Erwartungen werden stets fair und transparent kommuniziert. Kritikfähigkeit und Feedback-Loops sind gut.

Interessante Aufgaben

Egal in welcher Abteilung, es gibt immer Projekte, die die Firma und das Produkt weiterbringen sollen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist fest in den Unternehmenswerten verankert und wird so gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt in der Firma keine Rolle.

Arbeitsbedingungen

Tische sind höhenverstellbar, Stühle ergonomisch, Büroräume hell mit großen Fenstern. Alle Arbeitsplätze haben mindestens 2 Monitore. Laptops entsprechen modernen Standards.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird fast komplett auf Papier verzichtet, 99% der Prozesse sind volldigital. Es wird aktiv Recycling betrieben. Es gibt kostenlose E-Scooter zum Ausleihen. Strom wird zum Teil über Solarzellen selbst erzeugt.

Gehalt/Sozialleistungen

Branchen- und Aufgabenüblich. Es gibt eine Partnerschaft für eine betriebliche Altersversorgung

Image

Tricoma genießt unter den Kunden einen guten Ruf. Aufgrund der Größe ist man deutschlandweit nicht unbedingt bekannt, dafür aber lokal.

Karriere/Weiterbildung

Teamleitung und Senior-Mitarbeitende entwickeln sich fast ausschließlich aus internen Positionen. Es gibt Budgets pro Mitarbeitendem für Weiterbildungen (vor Ort und/oder digital).

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