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Team toll, Rest nicht

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Kollegen und Büro Hund.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Informationen für Mitarbeiter
Manche Kollegen machen Sprüche die nicht ok sind (gegen Ausländer zum Beispiel) aber das stört nicht

Verbesserungsvorschläge

Mehr bezahlen. Vor allem mehr als zeitarbeit für Motivation. Darum gehen viele.

Arbeitsatmosphäre

Viele Kollegen wie Freunde. Teamleiter gibt sich Mühe. Aber unzufriedene Stimmung in den Teams. Manche Kollegen sagen Dinge die nicht ok sind in der Pause aber niemand sagt was dazu.

Kommunikation

Man weiß nicht, wenn Kollegen aufsteigen. Hört nur irgendwann das sie andere Position haben. Sowas wird nicht geteilt. Versteh nicht warum.

Work-Life-Balance

Für Studenten gut. Aber Vollzeit auch Schichten von 11-20 Uhr. Manchmal samstags

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter guter Typ. Aber da drüber geht so. Zwar nett nach außen aber man hat keine Zeit für Mitarbeiter und wird immer zu Teamleiter geschickt.

Interessante Aufgaben

Call Center. Aber man kann auch Projekte wechseln wenn es nicht passt.

Gleichberechtigung

Weis nicht. Denke ok.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nur wenige. Aber das ist gut, denke ich.

Arbeitsbedingungen

Büros nicht so groß aber man kann nicht aus dem Fenster schauen leider.

Gehalt/Sozialleistungen

Zeitarbeit zahlt mehr. wenn man dann übernommen wird gibt es weniger als vorher. Wird immer gesagt man kann so viel Provision machen. Aber niemand im Team hat viel Provision geschafft.

Image

Image ist gut.

Karriere/Weiterbildung

Hat mich nie interessiert aber glaube, man kann schon aufsteigen.


Kollegenzusammenhalt

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Arbeitgeber-Kommentar

Guten Tag liebe/r kununu- Nutzer/in,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Meinung online zu teilen. Gerne werde ich auf die Punkte eingehen, die Sie angesprochen haben.
Wo Menschen aufeinandertreffen, kommt es leider zu Problemen oder Herausforderungen im Umgang miteinander. Uns ist es bewusst, wie unterschiedlich die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter sind und versuchen ein harmonisches und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Dazu gehören unter anderem Kommunikation, Vertrauen und Aufmerksamkeit.
Wir können Ihren Unmut verstehen, wenn Sie das Gefühl haben, dass sich die Führungskräfte nicht genug Zeit nehmen, für das Anliegen der Mitarbeiter*in. Wir sind für eine offene Kommunikationskultur. Wir möchten Transparenz herstellen, indem die Führungskräfte den Dialog und Austausch mit ihren Mitarbeiten suchen. Unsere Teamleiter*innen oder Program Manager*innen nehmen sich die Zeit, ihre Mitarbeiter*innen kennen zu lernen und sind bereit, zuzuhören und sich mit ihren Anliegen auseinanderzusetzen. Es ist zudem essentiell, Mitarbeiter*innen über Fortschritte, Pläne und Änderungen innerhalb des Unternehmens zu informieren.
Die Leistung der/s Mitarbeiterin/ Mitarbeiters steht im Fokus und wird über das Grundgehalt hinaus zusätzlich vergütet. Die Ziele für unsere Mitarbeiter*innen sollen machbar und transparent sein. Diese Mitarbeiter-individuellen Ziele spiegeln die Möglichkeiten und Potenziale des Mitarbeiters wieder. Da uns die Meinung unserer ehemaligen Mitarbeiter*innen enorm wichtig ist, berücksichtigen wir Ihre Punkte und versuchen einige Ihrer Anregungen schnellstmöglich umzusetzen.
Ich möchte gerne, zum Abschluss betonen, dass wir keine fremdenfeindlichen Sprüche, noch Witze, Mobbing oder sexistische Kommentare in der Belegschaft tolerieren. Sprüche gegen Ausländer dulden wir absolut nicht. Wir reagieren auf ein solches Fehlverhalten mit Konsequenzen.

Wir schätzen jede einzelne Meinung und bedanken uns. Ihnen alles Gute und Erfolg.
Herzliche Grüße,
May Arriola Bromkamp

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