Braucht man nicht wirklich im Lebenslauf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kolleginnen und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kluft zwischen Anspruch und Realität.
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung dringend nötig. Mitarbeiter mitnehmen, kommunizieren und nicht nur Binsenweisheit wie "Soviel wie nötig! - So wenig wie möglich!" vorgeben. Schlank muss nämlich nicht gleichbedeutend mit einem Magermodel sein. Nicht wundern warum man mit einer solchen Web Page Schwierigkeiten hat Mitarbeiter zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Fluktuation sagt genug über die Arbeitsatmosphäre. Perspektiven werden nicht geboten.
Kommunikation
Fehlanzeige oder verstecken hinter Floskeln.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen kann man durchaus gut Kirschen essen.
Work-Life-Balance
Kann man sicher verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Kommt nicht immer gut an bei den Mitrabeitern. Man hat nicht das Gefühl auf die Reise mitgenommen zu werden. Was ist die Vision des Unternehmens?
Interessante Aufgaben
Für die meisten Aufgaben gilt: It's not rocket science.
Gleichberechtigung
Durchaus hoher Frauenanteil. Ältere (Ü50) allerdings wenig zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts Negatives bekannt. Mit allen Altersklassen wird ähnlich schlecht kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Man schaue sich nur die Web Page an und kann daraus einiges über IT Infrastruktur, Weiterbildung etc rückschließen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist zwar Unternehmensziel definiert, aber aktive Massnahmen um das Ganze umzusetzen sind mir nicht bekannt. Ein Papiertiger?
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Rahmen der Unternehmensgröße. Obst und Getränke sind frei. Sonst keine mir bekannten Sozialleistungen.
Image
Gefühlt kaum Euphorie bei den Mitarbeitern. Das Layout der Web Page vermittelt den Eindruck von tristem Mittelalter. Diesem Image wird das Unternehmen auch gerecht.
Karriere/Weiterbildung
Nur was halt im Rahmen der regulatorichen Anforderungen gemacht werden muss. Einige Bereiche haben außer SOP Leseschulungen (sehe ich als keine klassische Weiterbildung) keine nennenswerte Weiterbildung erhalten. In einem Unternehmen, dass so IT lastig ist nicht zukunftsorientiert. Das Ende der Karriereleiter ist mit der Einstellung eigentlich schon erreicht.