Lust auf Micro Management, Hire and Fire Mentalität undTraumschlösser bauen hat ist genau richtig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt per se, einige Kollegen, Gehalt, Potenzial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management, interne Strukturen (falls vorhanden), Vortäuschung falscher Tatsachen
Verbesserungsvorschläge
Die HR Abteilung in UK und Nordics sind sehr bemüht, auch die Kollegen in Deutschland, UK, Nordics und US sind alle sehr hilfsbereit und Kollegial, daher würde ich bitten, diese Struktur durch das Management nicht zu zerstören. Bitte beachtet auch, dass obwohl in Deutschland sehr viele Anglizismen verwendet werden wir dennoch keine Amerikaner sind. Der DACH Markt ist anders, als in UK oder USA. Bitte wieder mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, weniger Kontrolle, mehr Bereitschaft dem Mitarbeiter zu helfen anstatt ihn zu kritisieren und regelrecht rund zu machen. Globale Forecast sind Sinn befreit (zumindest wöchentlich), Das Management aus UK die größte Katastrophe die ich je erlebt habe. Bitte auch Gehaltszahlungen ausführen ohne das man einen Anwalt einschalten muss.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen fünf Sterne ansonsten durch das Management in dem Bereich, einfach nur Traurig das es sowas noch gibt
Kommunikation
Es wird viel Gesprochen, vor allem im Forecast mit den Amerikanischen Kollegen, tja wer die Mentalität und die show nicht mit macht, bekommt auch keine Rose für die Zukunft
Kollegenzusammenhalt
Auf die wenigen Kollegen ist verlass, aber auch nur solange keiner in den Spotlight des Managements kommt
Work-Life-Balance
Zeiten werden getreckt, aber es wird mehr erwartet, Mails und Infos durch Zeitverschiebungen zu untypischen Zeiten, Wochenende muss man ja die Nachrichten nicht lesen
Vorgesetztenverhalten
Eine absolute Katastrophe, hatte was von Full metal Jacket im Ausbildungslager, heuchlerisch, verlogen, absolut nicht kritikfähig (aber Kritik verteilen), keine Einsicht und Verständnis für den Markt in der Region
Interessante Aufgaben
Super start, keine Partner, einige Kunden, aber im Channel Hoffnungslos
Gleichberechtigung
ja doch, da wurden keine unterschiede gemacht, wenn man nicht so spielt wie gewünscht spielt es auch keine Rolle welches Geschlecht man hat
Umgang mit älteren Kollegen
Sie waren teilweise noch gehalten
Arbeitsbedingungen
Set up hat gepasst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann man nichts sagen, Sozial wäre auch etwas was für ein Unternehmen intern hilfreich wäre
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt Bombe, aber wenn Du nicht von Tag 1 Lieferst, au revoir!!!
Image
Überschaubar im Mitbewerber, einige gute Kunden, gibt aber auf dem Markt Produkte die ein besseres Image haben