Nette Kollegen mit Potenzial werden leider von inkompetenten Gründern geführt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen, die Startup-Atmosphäre und das Bier am Freitag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach meiner Kündigung wurde ich von GF und HR wie ein Verräter behandelt, was sehr viel über den Managementstil der Firma aussagt.
Verbesserungsvorschläge
Bei der hohen Fluktuation ist es doch offensichtlich, dass vieles nicht stimmt! GF und HR sollten sich kritisch hinterfragen.
Verteilt die Arbeitslast gleichmäßiger und achtet mehr darauf, wer wirklich Ergebnisse erzielt.
Arbeitsatmosphäre
Viele Teambuildingmaßnahmen und schöne Büroeinrichtung. Leider verbreiten GF und HR durch negative Einstellung und Inkompetenz eine häufig unangenehme Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Es gibt zwar regelmäßige Meetings, der Informationsgehalt ist jedoch sehr gering bzw. es gibt viele Halbwahrheiten zu hören.
Kollegenzusammenhalt
Außerhalb der GF arbeiten die Kollegen gut und gerne zusammen. Sobald GF involviert wird, sinkt Atmosphäre und Stimmung drastisch.
Work-Life-Balance
Wenige fähige Mitarbeiter müssen sehr viel Last tragen, daher können gute Kollegen nie ihren vollen Urlaub nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Starker Top-Down Ansatz ohne Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse; emotionales und irrationales Verhalten der GF in Konfliktsituation; Gerüchten zufolge gab es mehrere arbeitsrechtliche Gerichtsverfahren nach unrechtmäßigen Kündigungen.
Interessante Aufgaben
Immer noch junges Startup gibt einem viele Freiräume. Die Arbeit wird zu sehr hohen Anteilen an die wenigen fähigen Kollegen verteilt.
Gleichberechtigung
Es gibt zwar Frauen in Führungspositioneng; diese beschweren sich jedoch über mangelndes Gehör.
Gehalt/Sozialleistungen
Wahrscheinlich unter den Startups mit den geringsten Gehältern in der IT in München. Gratis Früchte im Büro werden als Teil des Gehaltspakets angesehen.
Image
Es gibt viele Freundschaft im Unternehmen. Das Problem sind nicht die Kollegen, es ist das Management.
Karriere/Weiterbildung
Man sollte keine Gehaltsverbesserungen erwarten - stattdessen werden neue Titel erfunden, die allerdings mit einer Zunahme der Arbeit einhergehen.