Intransparente Kommunikation. Fehlende Vision. Keine Feedback Kultur. Inkompetentes Management.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Organisation von "Lunch & Learn" um einerseits neue Themen, übergreifend des eigenen Bereichs, kennenzulernen sowie das Networking innerhalb der Firma zu fördern.
Verbesserungsvorschläge
Eine offene und transparente Kommunikation sowie zeitnahe Maßnahmen ergreifen um Mitarbeiter zu halten. Ein Unternehmen, dessen Geschäftsmodell auf Feedback basiert, sollte seine interne Vorgehensweise bezüglich Mitarbeiter-Feedback hinterfragen und Vorgaben (inbesondere wie kann man Feedback geben und gleichzeitig annehmen) an jeder Stelle und Ebene kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima habe ich als sehr negativ empfunden. Die Mitarbeiter sind nicht motiviert, Probleme werden von HR lange ignoriert und es macht den Eindruck, dass Problematiken nicht Ernst genommen werden. Meiner Meinung nach, sollte solch ein Gefühl bei seinen Mitarbeitern vermieden werden.
Kommunikation
Meetings finden regelmäßig statt. Dabei wurden Informationen teilweise völlig ungefiltert kommuniziert.
Die offene Feedback-Kultur, welche TY vorgibt, wurde meiner Ansicht nach, nicht in der Firma gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Erfahrung nach, gab es keinerlei Zusammenhalt in der Abteilung. Jeder arbeitet für sich und es kam kaum Teamgefühl auf. Feedback wird weder angenommen noch in irgendeiner Weise wertgeschätzt. Hinzu kam zeitweise respektloses Verhalten (Ignoranz sowie ausfällig werdende Kollegen tragen bedingt zu einer angenehmen Atmosphäre bei).
Work-Life-Balance
Es besteht die Möglichkeit zum Home Office. Urlaub konnte problemlos beantragt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation empfand ich als sehr merkwürdig.
Eigene Aussagen wurden häufig verändert und danach völlig anders als ursprünglich, ausgelegt. Zudem werden negative Aussagen gegenüber Teammitgliedern gemacht, was ich persönlich als absolut unprofessionell empfinde.
Es werden Führungsmethoden, wie Top-Down Management und Mikromanagement angewandt. Man hat wenig Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen oder im Entscheidungsprozess involviert zu werden. TY wirbt mit flachen Hierarchien, dennoch wurde jeder Vorschlag bis in die letzte Ebene diskutiert um sie schließlich doch nicht umzusetzen. Es gab meiner Ansicht nach, keine Kritikfähigkeit und Konfliktsituationen wird ausgewichen, anstelle offen zur Diskussion zu bringen.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische und ergonomisches Equipment wird angeboten.
Image
Der anfangs positive Eindruck wurde schnell getrübt. Innerhalb des Teams wurde kaum ein gutes Wort über die Firma verloren.