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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungNichts. Hatte keine Gelegenheit auf persönlichen Austausch.
Suche ich noch
... dass man hier früher wirklich mal eine Familie war.
nach längerem Überlegen fällt mir hierzu nichts ein.
Fällt mir nichts ein....
Mitarbeiter und selbst Führungskräfte machen hier was sie wollen, da kein Geschäftsführer anwesend, kommen und gehen wie sie wollen, gehen regelmäßig zum Wochenende sogar 1,5-2h Stunden vor Feierabend heim und werden erst zum Ladenschluss vom Kassendienst ausgestempelt und oft morgens schon vor Anwesenheit eingestempelt.
Der neue Chef glänzt, wie die vorige Chefin mit Abwesenheit.
Keine Führung. Schlechte Kommunikation. Die Firma wird gegen die Wand gefahren. Die Mitarbeiter sind völlig alleingelassen. Seit Dezember kein Gehalt.
Das komplette Verhalten
Keine Aufklärung wie die Firma steht. Mündliche hinhaltetechnik. (Wenn online Besprechung ist)
Leere Versprechungen. Macht Werbung mit Urlaubs u Weihnachtsgeld und gezahlt wird nichts!!!
Stellen mit geeigneten Fach,-Führungskräften besetzen. Regelmäßige Anwesenheit in den Filialen einplanen, Missstände lieber persönlich und auf sachlicher Ebene klären. Arbeitsplätze zu monoton, (wer jeden Tag das gleiche macht schläft ein) besser auf Abwechslung und Qualität ansetzen. Mitarbeiter persönlich einstellen und anhören. Ansonsten macht die Filialen lieber dicht.
Gibt keine, da Insolvent
Einige Leute gehören ausgetauscht die offensichtlich fehl am Platz sind. Zusagen werden nicht eingehalten. Die Stellenangebote sollten überarbeitet werden, es gibt nämlich kein Urlaubs und Weihnachtsgeld,
- zuverlässig pünktliche Gehlatszahlung OHNE Ausnahme
- Kommunikation in alle Richtungen
- Werte nicht nur abdrucken, sondern leben
Gewisser Personenkreis sollte ausgetauscht werden, Bereiche klar definiert und bestimmt werden
Der am besten bewertete Faktor von TTL Süd ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
In der Filiale halt man noch zusammen. Gebietsleiter super.
Mit einigen kann man sich gut verstehen
Unter Kollegen war alles super!
TTL ist wie eine große Familie
Darauf ist Verlass! Die Mitarbeitenden halten untereinander zusammen, helfen sich gegenseitig immer weiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TTL Süd ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Viel Versprechungen aber nichts davon wird eingehalten.
Wo man sich jahrelang darauf verlassen konnte, dass das Gehalt pünktlich überwiesen wurde, kommt neuerdings das Gehalt zum wiederholten Male erst im Folgemonat. Die Gehälter der Verkaufsmitarbeitenden entsprechen in keinster Weise der Leistung.
Als Filialleiter oder STV. Filialleiter kann man sich nicht beklagen. Jedoch als Verkäufer würde ich nicht mehr arbeiten. Aber selbst als Filialleiter, wird nicht der Bundesdurchschnitt gezahlt!
Zuwenig für das was von einem verlangt wird zahlt die rückständige Gehälter
Sie werben mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Gibt es aber nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Auch hier…. Erst versprechen dann nicht daran halten
Durch den immer schlimmer werdenden Personalmangel kann man quasi aus jeder Position heraus Führungskraft werden. Qualifikationen sind da zweitrangig.
Mann kommt voran wenn man zu allem Ja sagt und nicht widerspricht
Nicht möglich, da kein Geld vorhanden ist
Wer der Weg der Geschäftsleitung geht, kommt weit. Jedoch muss man hier viele moralische Vorstellungen außen vor lassen.
