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TUDAG 
TU 
Dresden 
Aktiengesellschaft
Bewertung

Könnte schlechter sein, aber auch besser

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, relativ moderne Büroräume, Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein marktgerechtes Vergütungssystem, wenig Wertschätzung, teils keine gute Work-Life-Balance

Arbeitsatmosphäre

Wenig Feedback von Vorgesetzten, einige interne Streitereien

Kommunikation

Regelmäßige Belegschaftsversammlungen

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitige Unterstützung ist in Ansätzen da, aber ausbaufähig

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, aber Tendenz zu sehr vielen Überstunden, Arbeiten in krank und Urlaub wird zwar nicht gefordert, aber zumindest akzeptiert

Vorgesetztenverhalten

Ständig neue Projekte ohne klares Ziel, unlogische Verwendung von Budget, wenig Wertschätzung, v.a. nicht monetär

Gehalt/Sozialleistungen

Viel Verantwortung, viele Prozesse können nicht ausgeführt werden, wenn Einzelpersonen fehlen, dafür vergleichsweise geringes Gehalt, keine zusätzlichen Erfolgsprämien o.Ä.

Karriere/Weiterbildung

Wenig Spielraum für Aufstiegschancen


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Kristin Borner, Leitung Personal- und Organisationsentwicklung
Kristin BornerLeitung Personal- und Organisationsentwicklung

Vielen Dank für Ihr Feedback!
Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns, dass Sie die flexiblen Arbeitszeiten, die modernen Büroräume und die Lage unseres Unternehmens positiv hervorheben.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen ernst. Themen wie Wertschätzung, Kommunikation und Work-Life-Balance sind für uns sehr wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, Verbesserungen in diesen Bereichen umzusetzen – beispielsweise durch gezielte Führungskräftetrainings und optimierte Feedback-Prozesse.

Falls Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben oder den Austausch suchen, stehen Ihnen Ihre Vorgesetzten sowie die HR-Abteilung jederzeit für ein offenes Gespräch zur Verfügung. Wir möchten gemeinsam daran arbeiten, das Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen weiter zu verbessern.

Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre Offenheit!

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