Tischlerei Twents GmbH
Verbesserungsvorschläge
- Strukturen und Hierarchien ändern und mehr gemischte "Teams" aus Planung und Produktion um die Zusammenarbeit zu verbessern.
- Den Leitspruch "Wir fangen da an wo Andere aufgeben" überdenken. Das geht alles auf Kosten der Mitarbeiter.
- Überstunden möglichst vermeiden um den Mitarbeitern eine Work-Life-Balance zu ermöglichen.
- Azubis durch mehr Förderung zur eigenständigen Arbeitsweise bringen.
- Mitarbeiter weiter fördern oder Weiterbildungen ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Aufgabenbereich gut oder schlecht. Auch abhängig von der Laune des Vorgesetzten.
Kommunikation
Informationen werden nur wenn nötig weiter gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen der Kollegen in der selben Abteilung herrscht ein richtig guter Zusammenhalt. Zwischen Büro und Produktion herrscht eher angespannte Stimmung.
Work-Life-Balance
Bei stellenweise 80+ Stundenwochen und dauerhaften Montagen ist die Work-Life-Balance praktisch nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Es läuft alles nur mit Druck von Oben.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Man muss allerdings auch vielseitig talentiert sein und alles können.
Gleichberechtigung
Keine unterscheide bei Geschlechtern.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen wird geholfen.
Arbeitsbedingungen
Man versucht viele Dinge im Alltag zu erleichtern. Aufgrund der geringen Zeit die man zur Verfügung hat und dem Druck von Oben wird vieles über den Haufen geworfen und durch ungesunden Körpereinsatz ausgeglichen, weil einfach keine Zeit dafür bleibt Rücksicht auf die Gesundheit zu nehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz nur wenn es zur Auflage gemacht wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay. Hoher Verdienst möglich wenn man entsprechend viele Überstunden leistet.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der vielen Überstunden bleibt keine Zeit für Fortbildungen. Interne Fortbildungen gibt es nicht. Azubis wird wenig gezeigt und sind günstige Hilfskräfte.