Design spielt in dieser Agentur keine Rolle
Verbesserungsvorschläge
- wenn weitere Tätigkeit in Designbranche:
- mehr Vertrauen in Designer
- echte Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen
- stärkere Einbindung in Designbranche schaffen
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gut - Vorgesetzter beeinträchtigt den Workflow und so die Stimmung im Team erheblich -> kein Vertrauen in Mitarbeiter
Kommunikation
Briefings werden unklar & widersprüchlich an das Team weitergegeben
-> Gestalten im Interesse des Kunden kaum möglich
Kollegenzusammenhalt
- nettes Team
- gemeinsame Pausen
- Verständnis und Respekt
-> Zusammenhalt muss durch hohe Fluktuationsrate immer wieder neu geschaffen werden
Work-Life-Balance
- kaum Überstunden
- Minimum an Uslaubstagen
- keine flexiblen Arbeitsmodelle möglich (Gleitzeit, Teilzeit,...)
Vorgesetztenverhalten
- Designteam wird vom Vorgesetzten keineswegs als gleichwertig behandelt
Interessante Aufgaben
ungleiche Verteilung von Designjobs ans Team
- teilweise interessante Projekte
- teilweise Projekte, für die Designer gar keine Qualifikation haben
Gleichberechtigung
- nur junge Frauen, überwiegend Berufseinsteigerinnen
- keine Gleichberechtigung von Geschlechtern, Ethnien, etc.
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt keine älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
- auf Repräsentatives wie Räumlichkeiten, etc. wird viel Wert gelegt
-> Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter nicht zufriedenstellend und rückständig, weshalb die Fluktuationsrate sehr hoch ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-/und Sozialbewusstsein stehen für den Vorgesetzten in keinerlei Zusammenhang mit Design
Gehalt/Sozialleistungen
es gibt Gehalt.
Image
- Agentur in Designbranche sehr unbekannt -> Image unklar
Karriere/Weiterbildung
- Aufstiegschancen sind nicht vom Vorgesetzten gewollt
- Weiterbildung nur selbstständig möglich