Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

UMB 
GmbH
Bewertung

solider Arbeitgeber

3,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitgeber, gute Sozialleistungen und Work-Life-Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kreative Positionen sollten nicht fest besetzt werden, da werden die richtigen Personen nicht happy.

Verbesserungsvorschläge

Weniger reden, mehr machen. Offener sein für moderne Vorgänge und Digitalisierung.

Arbeitsatmosphäre

Generell herrscht eine entspannte Atmosphäre. Da keine stressigen Situationen vorkommen, ist in dieser Hinsicht jeder Tag gleich.

Kommunikation

Es wird sehr viel kommuniziert. Es werden viele Meetings abgehalten und auch mit vielen Teilnehmern wird viel diskutiert. Ob das immer produktiv ist, sei dahin gestellt. Bei manchen Themen geht durch die ausführliche Kommunikation zu viel Zeit verloren.

Kollegenzusammenhalt

Typsache...

Work-Life-Balance

Durch den R+V-Konzern, der als Top-Arbeitgeber gilt, kann auch die UMB von diesen Vorzügen profitieren. Durch Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten, kann die Arbeitszeit selbst gestaltet werden.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien und kurze Wege. Probleme werden schnell gelöst und man hat immer ein offenes Ohr. Allerdings stimmen die Aussagen nicht immer mit den Taten überein.

Interessante Aufgaben

Es könnte interessante Aufgaben geben, wenn die Prozesse schneller und effektiver gestaltet wären. Für Kreativität ist hier kein Platz.

Arbeitsbedingungen

Top Technikausstattung, veraltete Büroräume (Umzug Anfang nächsten Jahres)

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen top, Gehalt wurde in meinem Fall falsch eingeschätzt...

Image

Können wurde falsch eingeschätzt

Karriere/Weiterbildung

Durch Jahresvertrag keine Bewertung möglich.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden