Dienst nach Vorschrift mit mangelnder Führungskompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz kostet Geld
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsatmosphäre
Urlaubsplanung
Verbesserungsvorschläge
Coachings für Führungskräfte
Klimatisierung der Räume
Arbeitsatmosphäre
Sehr distanzierte und kühle Arbeitsatmosphäre. Besonders unangenehm ist das interne Geläster über Mitarbeiter aus anderen Abteilungen. Weiterhin werden Mitarbeiter als Kontrollorgan für Vorgesetzte eingesetzt, sodass man sogar durch Äußerungen anderer kompromittiert wird.
Kommunikation
Absprachen werden eingehalten, standardisierte Kommunikationswege.
Kollegenzusammenhalt
Sofern man in das Schema passt ist alles ok. Das bedeutet im Detail, dass man dem persönlichen Geschmack des Vorgesetzten entsprechen sollte. Sobald man eine etwas andere Ansicht hat, welche man durch eine sachliche Argumentation erklärt, hat man leider keine guten Karten. Wenn mann allerdings Gespräche über "den Bachelor","Bauer sucht Frau" oder "Germany's next Topmodel" interessant findet, ist man gut integriert.
Work-Life-Balance
Vernünftige Arbeitszeiten. Man wird zu Hause nicht angerufen oder Ähnliches, alles ok.
Vorgesetztenverhalten
Wie immer trennt sich hier die Spreu vom Weizen. Es gibt Vorgesetzte, die sich absolut Vorbildlich und im Sinne des sozialen Miteinanders verhalten, ohne den wirtschaftlichen Gedanken des Unternehmens zu verlieren.
Dann gibt es andere, die sich leider nicht zu helfen wissen, bzw nicht wissen, wie man mit Menschen umgeht und dann entsprechend laut werden, mit dem Finger auf eine Person zeigen, sodass es andere mitbekommen. Ähnlich wie bei Kindern, die sich in ihrem Tobsuchtsanfall hinschmeißen und voller Wut auf den Boden trommeln, weil sie ihre Emotionen noch nicht kontrollieren können. Wichtig ist auch mit einer Abmahnung zu drohen, die rechtlich zwar nichtig wäre, aber dennoch als "der große Zeigefinger" benutzt wird. Dies sind leider bewährte Mittel, jedoch gehört es sich nicht. Es fehlt einfach Professionalität an einigen Stellen.
Interessante Aufgaben
Da man Dienst nach Vorschrift macht, ohne Raum für neue Ideen, sind die Aufgaben meistens nach Schema "F" demnach recht einseitig.
Gleichberechtigung
Es gab sowohl männliche als auch weibliche Führungskräfte und Mitarbeiter. Diese wurden im Sinne der Gleichberechtigung behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Standard. Es gab Kollegen verschiedenster Altersstufen. Ich konnte keine besonders gute, bzw besonders schlechte Umgangsform feststellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wurde pünktlich ausgezahlt. Die Gehälter für Fachkräfte hätten etwas höher sein können.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen durchaus sehr positiv, mit gutem Image. Dieser Eindruck wird allerdings etwas getrübt, sobald man dort arbeitet.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Ex-Mitarbeiterin, sehr geehrter Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank für das Feedback! Wir finden es sehr schade, dass Sie mit dem Verhalten einiger Führungskräfte nicht vollständig zufrieden waren. Wenn wir bereits während Ihrer Beschäftigung von Ihrer Kritik/bzw. Problematik Kenntnis gehabt hätten, wäre eine zeitnahe Behebung der Probleme ggf. möglich gewesen. Dennoch bemühen wir uns, Ihre Kritik in zukünftigen Schulungsprozessen zu berücksichtigen. Nochmals vielen Dank für Ihre ehrliche Beurteilung. Wir wünschen Ihnen weiterhin persönliche sowie beruflich alles Gute und viel Erfolg. Bleiben Sie gesund.
Mit freundlichen Grüßen
HR Team der UMG Gastronomie GmbH