Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Unsere 850 Mitarbeiter realisieren regionale und überregionale Bauprojekte für öffentliche Auftraggeber, Industrie- und Privat-Kunden. Als Bauunternehmen mit 11 Niederlassungen in Deutschland erbringen wir Bauleistungen in verschiedenen Fachgebieten wie Erd- und Verkehrsbau, Wasserbau, Rohrleitungsbau, Rohrleitungs- und Kanalsanierung, Spezialtiefbau, Ingenieurbau, Speichersysteme und Kläranlagen.
Als führendes Bauunternehmen übersteigt die Vielfalt und der Leistungsumfang unserer Tätigkeitsfelder die hier im kleinen Überblick dargestellten Bausparten bei weitem:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Coachingch durfte im Rahmen eines gemeinsamen Bauprojekts mit der Umwelttechnik und Wasserbau GmbH zusammenarbeiten und bin sehr zufrieden mit dem Ablauf und der Zusammenarbeit. Besonders positiv hervorheben möchte ich die hohe Flexibilität und Kompetenz des Teams, gerade im Umgang mit unerwarteten Situationen. Als sich während des Projekts herausstellte, dass die vorhandene Leitungsführung vor Ort ganz anders war als geplant, wurde nicht lange gezögert, sondern pragmatisch und professionell umgeplant. Die Bauleitung war jederzeit engagiert, lösungsorientiert und gut erreichbar. Die Zusammenarbeit verlief ...
Nicht weit von Zuhause und eigenständig es arbeiten!
Immer ein offenes Ohr
Das er so nett ist und man mit ihm reden kann wenn was ist
Pünktliche Lohnzahlung
Das es zum Beispiel kein Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld oder andere Veranstaltungen mit den Kollegen gibt.
Interne Ungerechtigkeit, Zulagenzahlung nur nach Nase, egoistisches Denken und Handeln der Geschäftsleitung, gute Mitarbeiter / Fachkräfte werden nicht gehalten
Gesamtunternehmerisches Denken muss gefördert und egoistischer Einzelaktionismus sollte sanktioniert werden.
Mehr mit der Zeit gehen was digitale Angelegenheit im dem Bereich Bagger und Vermessung anbelangt.
Mehr reden mit den Mitarbeitern
Intern auf Führungsebene mal aufräumen, Mitdenken und Verbesserungsvorschläge annehmen, flachere Hierarchien besser und gerechtere Handeln
Die Geschäftsführung sollte mehr Anreize zur Motivationserhöhung bieten und die Leistungen der Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Umwelttechnik & Wasserbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Generationsübergreifendes kollegiales Arbeiten
Kollegen unterstützen sich gegenseitig und üben konstruktive Kritik
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Umwelttechnik & Wasserbau ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eigene Ideen sind hier nicht gefragt
Monatliche Sitzungen zur Ergebnissebewertung mit GF und wöchentliche Meetings zum Baustellenstand
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Inhouseseminare, Weiterbildungen werden angeboten, in Zeiten von Fachkräfte-und Azubimangel sollte mehr getan werden
Inhouse Seminare und Weiterbildungsangebote werden vom AG unterstützt. Fernstudiengänge und Duale Ausbildung sind gerne gesehen