3 von 9 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Authentizität, Engagement, Fairness und Flexibilität zählen zu den Unternehmenswerten und werden auch gelebt. Ein Zuckerl für mich, da sich diese mit meinen persönlichen Werten decken :-)
Es wird eine offene Kommunikation von der Geschäftsleitung gelebt und auch gewünscht. Meinungen werden gefragt und gehört. Das Team versteh sich super und die Zusammenarbeit macht dadurch richtig Spaß.
Mir wurde es sehr einfach gemacht, dass ich mich sofort zum Unternehmen zugehörig gefühlt habe und schon von Beginn an von einem "Wir, bei Unequity" gesprochen habe. Ich bin stolz ein Teil des Unequity Teams zu sein.
Bei uns macht arbeiten Spaß! Mit uns und mit unseren Kunden. Diese Meinung vertritt das Team und wir bekommen es auch immer wieder von unseren Kunden gesagt :-)
Urlaubstage werden im Team abgestimmt und zur gewünschten Zeit ermöglicht. Überstunden sind eine Ausnahme und es wird darauf geachtet, dass man nicht selbst in Überstunden verfällt. Zeit für Familie ist sehr groß geschrieben, daher haben wir auch einige Teilzeit-Mitarbeitende, die Nachmittags für ihre Kinder da sein können. Wenn es die Projekte zulassen ist es möglich die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Für mich ist es sehr ausgewogen und mir macht es Spaß so auch meine privaten ToDos zwischendurch mal unterbringen zu können.
Mitarbeitende können sich jederzeit über externe Schulungen Expertenwissen aneignen oder auch als Autodidakt eigenverantwortlich selbst erlernen. Ein KnowHow Austausch im Team und mit unseren Partnern ist erwünscht und wird gerne von allen angenommen.
Aufstiegschancen sind durch Erfahrung, KnowHow und Wachstum für jeden möglich und werden gerne gefördert.
Die Gehaltsstruktur ist zeitgemäß und marktüblich.
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Flexible Arbeitszeiten und flexibler Arbeitsort nach Absprache ist möglich.
30 Tage Urlaub, Corporate Benefits Rabatte, Jobticket, betriebliche Altersvorsorge und Sodexo-Zuschuss wird geboten.
Wir machen regelmäßig Aktionen die Soziale-Einrichtungen unterstützen.
Der Zusammenhalt untereinander ist schön zu sehen und selbst auch zu erleben. Wenn jemand Hilfe benötigt gibt es immer einen der die Hand hebt und sagt "Lass uns das gleich gerne besprechen". Die Geschäftsleitung steht auch immer bereit und hilft mit Wissen und Lösungen weiter.
Wir sind ein "buntes" Team und nutzen das KnowHow und Erfahrungen jedes Mitarbeitenden. Die Erfahrungen und das KnowHow was von älteren Kolleg:innen mitgebracht wird ist sehr willkommen und wird von jedem geschätzt.
Die Geschäftsleitung kommuniziert offen und direkt. Die Mitarbeitenden werden in viele Themen mit einbezogen und auch noch ihren Meinungen gefragt, damit Abläufe und Prozesse neu entstehen oder bestehende verbessert werden können.
Die benötigten Arbeitsmittel werden bereitgestellt und vorab eingerichtet und bei einem Onboarding übergeben. Das technische Equipment ist auf dem neuesten Stand.
Derzeit arbeiten wir sehr stark vom HomeOffice aus und werden uns in naher Zukunft auch wieder mehr vor Ort treffen, da wir alle feststellen, dass ein persönlicher Austausch wichtig ist und auch den Team Spirit stärkt.
Ein mobiles Arbeiten ist zudem jederzeit möglich und bietet daher viel Flexibilität. Wenn ich bspw. zu der Familie meiner Frau nach Hamburg reise, kann ich während der Zugfahrt und dort vor Ort arbeiten. Dies macht es uns möglich auch schon unter der Woche anzureisen und dadurch günstigere Zugtickets zu kaufen.
In einem Daily-Meeting tauschen wir uns als Team regelmäßig zu laufenden Projekten aus. In einem wöchentlichen Team Meeting werden aktuelle interessante Themen (z.B. Chat GPT, Work-Life-Balance, ... ) angesprochen, diskutiert und Wissen (Tipps und Tricks im Umgang mit Software und Online Tools, die einem manche Arbeit erleichtern) transferiert. Lob wird immer gerne geteilt. Egal ob es interne Mitarbeitende oder Partner sind, mit denen man zusammenarbeitet, jeder erhält seine "Lorbeerchen" entweder direkt weil man in den Kundenterminen dabei ist oder über den jeweiligen Projektleiter und Projekt Manager. Die Lernbereitschaft im Team ist sehr groß, daher findet auch stetig ein guter Austausch untereinander statt.
Derzeit sind wir ein vom Alter gut durchgemischtes Frauen Team. Von 25 bis Ü-50 sind wir ein bunter Haufen und würden uns sehr über männlichen und diversen Wachstum freuen.
Um Mitarbeitenden aus der Elternzeit wieder auf den aktuellen Stand zu bringen, wird wie für neue Mitarbeitende ein Onboarding gemacht, damit das Team den gleichen Kenntnisstand besitzt.
Wir haben spannende Projekte und tolle Kunden, mit denen es Spaß macht zusammen zu arbeiten. Wir sind nah am Kunden dran und können die Fragen stellen, die wir benötigen um unsere Projekte zielgerichtet umsetzen zu können. Mit unserem erarbeiteten Kommunikations-Plan empfehlen wir eine zielgerichtete Kommunikation mit Digitalen- und Printmedien. Der Kreativität sind daher keine Grenzen gesetzt und es ist immer abwechslungsreich, man lernt nie aus.
Ein Kind in Corona-Zeiten zu bekommen war schon schwierig, nach der Elternzeit eine zuverlässige Kinderbetreuung zu finden, so gut wie unmöglich. Viele Mütter kennen die Herausforderung den Spagat zwischen Haushalt, Kinderbetreuung und noch anderen privaten Einflüssen zu schaffen.
Das alles unter einen Hut zu bekommen und einen Job zu finden, der auf all diese Umstände Rücksicht nimmt, war in meinen Augen komplett aussichtslos, bis ich das große Glück hatte Unequity kennenzulernen.
Hier wird Teamwork, eigenverantwortliches Arbeiten und Flexibilität großgeschrieben. Eine Führungskraft, die so viel Einfühlungsvermögen, Verständnis und Flexibilität mitbringt ist rar gesät und eine Wohltat für jeden, der das Leben außerhalb solcher Privilegien kennen gelernt hat.
Ein respektvoller, wertschätzender und offener Umgang bietet den Nährboden einer positiven und vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre.
Flexible Arbeitszeit.
Es ist Teil der Unternehmensphilosophie. Es wird in Mitarbeiter investiert, um sie stetig zu verbessern.
Ich fühle mich als wäre ich immer schon ein Teil von Unequity gewesen, aber Fakt ist ich bin erst 6 Monate Teil des Teams. Ich glaube, das sagt alles.
Fair, professionell, flexibel und offen.
Neuer leistungsfähiger Laptop, sowie einwandfreie Software.
Es findet ein regelmäßiger Austausch statt und alle Themen werden transparent mit allen Kollegen geteilt.
Faires Gehalt. Die Unternehmensphilosophie wird auch Intern umgesetzt. Mitarbeiterbeteilungsprogramme werden angeboten.
Absolut, es findet keine Differenzierung statt. Jeder hat die gleichen Chancen und Möglichkeiten.
Absolut, es wird das große Ganze gesehen. Du darfst dich mit deinen Stärken voll und ganz einbringen.
Klein, aber fein. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre, nette, kompetente Kollegen. Sehr konzentriertes Arbeiten an dem speziellen Thema Mitarbeiterbeteiligungsprogramme (Compensation and Benefits), für die Unequity für verschiedene Kunden die Kommunikationmittel und Maßnahmen erstellt. Der sehr offene Dialog mit den Kunden in lockerer Atmosphäre
fand ich auch immer bemerkenswert.
Bin dort immer gerne hingegangen.
Als thematisch spezialisiertes Unternehmen geniesst das Unternehmen bei Kunden, Angestellten und Freunden des Hauses einen guten Ruf, der auch begründet ist.
Erstaunlich gute Weiterbildungsmaßnahmen, trotz der kleinen Betriebsgröße: Schulungen werden laufend zumeist inhouse mit Referenten organisiert, u.a. zum Thema SEM oder auch Programmschulungen, wie AfterEffects-Schulung. Lobenswert.
Mitarbeiterbeteiligungsprogramme, wie z.B. Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung werden angeboten.
Es wird sehr viel Wert auf Mülltrennung und Resourcenschonung gelegt.
Keine Klagen, alles nett und offen und ehrlich.
Ich bin als 52-jähriger eingestellt worden, das sagt doch alles, oder? Hier zählt allein die Qualifikation. Find ich gut.
Absolut fair
Jeder einzelne Arbeitspaltz ist großzügig, gut beleuchtet und das Raumklima ist einwandfrei. Technisch sind alle Computer auf neuestem oder guten Stand. Einzig der Server hatte ab und an mal Schluckauf und ich fand ihn persönlich etwas umständlich, weil man nicht direkt auf ihm arbeiten kann/sollte. Jetzt aber auch kein großes Problem und lösbar.
Ja, es werden morgens und auch zwischendurch Meetings einberufen, um Aufgaben zu besprechen, wobei dieser Bereich noch ausbaufähig ist.
Da Großraumbüro, sind spontane Besprechungen eher nicht üblich.
Die Frauenquote ist mehr als über erfüllt:-)
Niemand wird in irgend einer Form benachteiligt. Absolut open minded und tolerant ist es bei Unequity.
Ja, es findet keine Überbelastung einzelner statt.
Gerecht verteilte Aufgaben.
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