67 von 127 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
67 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mir fällt für das super Team in Ffm gerade nix ein.
Bieten Sie vor Weihnachten nicht zu viele selbstgemachte Pralinen im Meeting-Raum an. ;-)
Keine
zu langsam nur an bestimmte Kunden gebunden
Versuchen einen immer in eine bestimmte Branche zu stecken, unflexibel
Der Bewerber ist Bittsteller - offensichtlich hat man vergessen wer hier auf wen zugegangen ist......wenn man sich schon als headhunter versucht und es in einer Rohrkrepierernummer endet (es empfiehlt sich gegenüber Mitarbeitern des Unternehmens den akademischen Hintergrund zu verschleiern, damit die Kommunikation halbwegs erträglich ist) und dann nicht geantwortet wird, sollte man sich überlegen ob man nicht die Branche wechselt. Z. B. Maschinenführer o.ä., da sind Umgangsformen und respektvolles Miteinander eher unerheblich.
Berwerber wertschätzen, sonst geht es schief. Wenn man von Personalmangel liest und dann bei vielen Unternehmen so ein Verhalten feststellt, fragt man sich was in dem Land nicht stimmt...
wäre schön, wenn man das Gefühl hat das eine Arbeitnehmerüberlassung sich Mühe geben will und das fängt schon beim Empfang an!
Den Mensch als solchen auch in den Mittelpunkt zu stellen, so wie das Unternehmen für sich wirbt, kein Lästern über ehemalige Mitarbeiter, keine Zusagen bei Unsicherheit oder Unklarheiten.
Gehalt höher ansetzen.
Vor den Absagen Bewerbungen besser durchlesen.
Wertschätzung gegenüber dem Bewerber ist hier fehl am Platz das sollte man auf jeden Fall ändern
So verdient kununu Geld.