127 Bewertungen von Bewerbern
127 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
127 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vor den Absagen Bewerbungen besser durchlesen.
Wertschätzung gegenüber dem Bewerber ist hier fehl am Platz das sollte man auf jeden Fall ändern
Vorbereiten!
Nicht nur Gespräche zum Zeitvertreib führen.
Wirklich vorhandene Jobs anbieten.
Abgemachte Termine und Absprachen einhalten.
Feedback geben.
Mal an der Einstellung arbeiten und versuchen Eventuelle Mitarbeiter zu respektieren und nicht von oben herab behandeln
Das Unternehmen wirbt in Form einer direkt Vermittlung als Sales Mananger ( Call Center Agent ) für ein Telekommunikationsdienstleister der im Auftrag der Telekom arbeitet, mit einem Gehalt von 4000 Euro im INBOUND!!! Totale Lüge da ich das Unternehmen kenne und weiß das die Mitarbeiter dort noch nicht einmal die Hälfte verdienen.
Ich habe wenige Stunden nach Eingang meiner Bewerbung einen Anruf vom Recruiter bekommen um ein Telefoninterview zu terminieren.
Der Gespräch erfolgte wenige Tagen später. Anfangs wurden mir allgemeine Fragen zum Arbeitsablauf gestellt. Ich sollte z. B. erklären was Personalvermittlung sei. Der Interviewer wollte wohl wissen welche Unterschiede es zwischen Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung gibt. Die Frage wurde aber nicht so formuliert, sondern mir wurde die erste Frage mehrmals (ein wenig anders formuliert) gestellt. Dieser Vorgang wiederholte sich mehrmals während des Interviews. Dies habe ich als ineffizient und irritierend empfunden. Ich hatte öfter das Gefühl, dass ich nach einem standardisierten Leitfaden befragt wurde. Es kam auch mehrmals so rüber, als hätte der Recruiter sich nicht meinen Lebenslauf oder mein Bewerbungsschreiben durchgelesen. Er wusste zum Beispiel nichts über meine aktuelle Stelle oder meinem Arbeitgeber, obwohl ich das mehrmals in meine Bewerbungsunterlagen erwähnt hatte. Ich wurde gefragt warum ich nach zwei Monate wieder auf der Suche nach einen neuen Job bin, obwohl das nicht annähernd gestimmt hat.
Trotz allem meinte der Interviewer, dass er meine Antworten sehr interessant und kreativ fand und dass er meine Kontaktdaten an dem Vertriebsleiter vor Ort weitergeben würde damit wir ein Treffen vereinbaren können. Er klang sehr begeistert und hat die Situation so dargestellt als wäre der Job sicher. Er meinte, dass der Vertriebsleiter bis Ende der Woche im Urlaub ist, deswegen würde er sich spätestens bis Ende der darauffolgender Woche bei mir melden. Nachdem ich nichts von der Firma gehört hatte, meldete ich mich an dem Freitag Mittag bei meinem bisherigen Ansprechpartner. Mir wurde gesagt, dass die Person nicht im Büro sei und ich solle mich bitte am Montag wieder melden. Dies habe ich auch getan. Mir wurde erklärt, dass sich alles Verzögert hätte und dass Der Vertriebsleiter nach dem Urlaub viel zu tun hätte, usw. Ich habe mich dann schon gewundert warum mir das erst auf Anfrage mitgeteilt wurde. Ich habe gefragt wann ich denn mit eine neue Kontaktaufnahme rechnen solle, worauf mir versichert wurde, dass ich spätestens bis Anfang nächster Woche warten müsse. Ich habe nie wieder von der Firma eine Meldung erhalten.
Meine Ansprechpartnerin geht mit viel Empathie mit den Bewerbern um, man merkt, wie sehr sie ihren Job mag.
Zu einer Vermittlung kam es nicht, da ich selbst eine Stelle gefunden habe.
So verdient kununu Geld.