Zu Beginn gut, aber der Hammer folgt sogleich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Start war super, aber es hing viel von den Mitarbeitern in der Filiale ab. Ist man dann eine Weile länger dort beschäftigt, sieht andere kommen und gehen, man merkt, dass hier etwas nicht stimmt. U.a. der Vorgesetze ist nicht in der Lage einem ein konkretes Feedback zu geben oder weitere Entwicklungen und Konsequenzen zu schildern. Immer sind andere Schuld. Dabei ist es ihm egal, ob die Angestellten in München den Kopf hinhalten müssen. Hauptsache er steht als Saubermann da. Noch nie habe ich so einen arroganten und selbstverliebten Chef gehabt. Es gibt auch keine offene Kommunikation. Alles was eingeführt wird, obliegt immer angeblich dem steifen System des Konzerns. Mein Rat ist, lieber die Finger von diesem Verein zu lassen. Letztlich zählt hier nichts als der Profit und die KPIs. Ist man als externer Mitarbeiter mal eine Woche krank, gibt es böse Gespräche und muss den Leuten kündigen, da man mit diesem Mitarbeiter Verluste fährt. Hier steht alles andere als der Mensch im Mittelpunkt.
Work-Life-Balance
Es wird mehr gearbeitet als vertraglich vereinbart. Überstunden werden aber nicht vergütet. Fast jeder Tag hatte um die 10 Stunden und mehr.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs ist alles rosa. Man wird ermutigt und beruhigt, aber ehe man sich versieht, wird einem die Kündigung auf den Tisch geklatscht. Es wird vorn rum nett getan und sagt nie konkret was los ist. Falscher geht gar nicht. Wenigst innerhalb des Unternehmens sollte eine offene Kommunikation stattfinden. Letztlich schiebt der Vorgesetzte immer die Fehler und Entscheidungen der Hauptverwaltung zu, da er keinen Schneid hat. Unmöglich!!
Interessante Aufgaben
Wie bei jeder Zeitarbeit immer das Gleiche: Akquise und Bewerbermanagement, zuletzt zusätzlich Listenpflege. Es zählen nur noch KPIs, egal ob man sie faken sollte oder nicht. Man kam nicht mehr zum eigentlichen Tagesgeschäft. Kein Unterschied zu anderen, egal wie sie heißen. Letztlich ist eine Zeitarbeitsfirma wie die andere.
Gleichberechtigung
Kollegen bekamen einhergehend mit ihrer Beförderung sofort eine Gehaltserhöhung und dass um wesentlich höhere Beträge, während andere erstmal eine erneute Probezeit bekamen und die Erhöhung wesentlich geringer ausfiel. Dabei arbeiteten beide in der gleichen deutschen Region.
Gehalt/Sozialleistungen
Andere Zeitarbeitsfirmen zahlen mehr für den gleichen Job. Zudem gibt es hier nicht den Fairness-Faktor. Kollegen mit gleichen Tätigkeiten erhalten unterschiedliche Gehälter. Handwerker, die intern arbeiten, erhalten mehr Gehalt als Studierte der Personalwirtschaft. Lasst bloß die Finger weg von dieser Firma.
Karriere/Weiterbildung
E-Learning über E-learning. Was eine tolle Erfindung, sogar mit Durchfallfaktor. Unmöglich.