"Kleine" aber feine Unternehmensberatung mit ostwestfälischem Understatement. Spannende Projekte von KMU bis Großkonzern
Arbeitsatmosphäre
Offenes und sehr regelmäßiges Feedback, hohes Vertrauen untereinander, Betriebskultur kollegial-freundschaftlich aber auch "fordern" und "fördern".
Kommunikation
Sowohl zentrale Kommunikation des Vorstandes als auch dezentrale Kommunikation im Team. Wissen wird breit geteilt.
Kollegenzusammenhalt
Einer für alle und alle für einen! Ellbogen-Verhalten wird eher bestraft als gefördert. Aus Kollegen werden nicht selten auch Freunde. Verbindung von junioreren und senioreren Leveln könnte noch stärker sein. Regelmäßige Events stärken das Teamgefühl.
Work-Life-Balance
Für eine Unternehmensberatung durchaus in Ordnung. Leistungskultur unter Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse. Nachtschichten und Wochenendarbeit äußerst selten. 24/7 Erreichbarkeit wird definitiv nicht erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Offen, transparent, lösungsorientiert. Ein offenes Ohr ist immer da. Jedoch sitzen Vorgesetze, wie überall anders auch, teilweise zwischen den Stühlen.
Interessante Aufgaben
Beratungs-typisch ist jeder auch seines Glückes Schmied, um an interessante Projektaufgaben zu kommen. "Werkbank" max. in OEM-Projekten.
Gleichberechtigung
Nichts zu bemängeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen +10 Jahre im Unternehmen. Unterschiedliche Laufbahnen innerhalb der verschiedenen AG-Unternehmen ermöglichen Karriereoptionen abseits von "up or out".
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, sehr hohe Flexibilität zwischen Home Office, Büro und Kundenstandort. Klassische 4-Tage Beraterwochen beim Kunden sind nach Corona nicht mehr existent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Flüge sind mittlerweile die Ausnahme. Gereist wird vorwiegend per Bahn.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich. Spannend durch Option von Mitarbeiteraktien. Hohe Gehaltstransparenz durch definierte Ränge.
Image
Bekanntheitsgrad wächst. Einmal beim Kunden erfolgreich, werden große Beratungskonkurrenten oft geschlagen. Hohe Fachlichkeit + moderner Spirit ziehen als USP.
Karriere/Weiterbildung
Wer will (und kann), steigt schnell auf. Unterschiedliche Karrierepfade für Experten, Vertriebler, Führungskräfte, Projektleiter etc.