Steht und fällt mit den jeweiligen Führungskräften auf Amts- und Abteilungsleiterebenen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Haltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
starre Strukturen
Verbesserungsvorschläge
schnellere Stellenneubesetzung. Die Verwaltung von politischen Entscheidungen (Gemeinderat) unabhängiger machen, soweit es möglich ist
Work-Life-Balance
in manchen Bereichen wird wenig Rücksicht auf private und familiäre Verpflichtungen und Einschränkungen genommen. Stets soll Dienstliches Vorrang genießen, wozu tw. Druck aufgebaut wird.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute Vorgesetzte, aber auch welche vom Typus machtbewußt bis relativ gleichgültig. Bei letzteren sind Verbesserungsvorschläge eher unwillkommen nach dem Motto 'bloß keine Veränderungen'. Selbst der motivierteste Mitarbeiter resigniert dann irgendwann.
Die Bürgermeister sind top.
Umgang mit älteren Kollegen
es wird nicht erkannt, daß manche Jobs nicht bis ins Alter hinein ohne Einschränkungen ausgeübt werden können
Arbeitsbedingungen
räumliche Situation in manchen städtischen Gebäuden äußerst beengt, unbefriedigend bis ungenügend
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind im öffentlichen Dienst leider generell eher niedrig. Nur eine Sonderzahlung pro Jahr, die nicht einmal einem Monatsgehalt entspricht. Jährliche Leistungszulage verhandelbar. Betriebliche Altersvorsorge. Internes Weiterbildungsprogramm. Zuschuß zum Jobticket.
Keine eigene Kantine bzw. Essenszulage. Sehr geringe VL
Image
gut
Karriere/Weiterbildung
interne Weiterbildungen möglich, auch Bewerbungen auf andere Stellen führen aufgrund des Stellenangebotes leicht zum Erfolg. Das Weiterkommen ist allerdings schwierig, da trotz ausgeprägter Hierarchien aufgrund der starren Strukturen ein Aufstieg kaum möglich ist