Aufregender Job - aber vielleicht ungeeignetes Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockerheit im Umgang mit Kollegen auf gleicher Hierarchie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikationstraining
- Coaching für Sozialkompetenzen
- Führungskräfte sollten auf "Führung" UNBEDINGT geschult werden
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima wurde im Laufe meiner Zeit besser, hat jedoch noch Potential nach oben.
Kommunikation
Weder die interne Kommunikation über Neuigkeiten oder Änderungen war gut, noch das Kommunizieren miteinander.
Bei schwierigen Situationen wurde oft per Mail kommuniziert obwohl man sich gegenüber saß.
Vor Allem die Kommunikation im Konfliktfall zwischen Führungskräften und anderen Mitarbeiten fand zu häufig in einem für das Arbeitsleben viel zu schroffen Umgangston mitten im Großraumbüro in Anwesenheit Anderer statt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt im Grunde genommen auf den Kollegen an.
Meistens war der Zusammenhalt gut.
Work-Life-Balance
In der Spedition ist eine "Balance" meistens nicht existent- man braucht nicht viel erwarten.
An Feiertagen musste das Büro teils besetzt sein.
In diesem Unternehmen bekommt man meistens auch ein Geschäftshandy.
Unternehmer, Fahrer usw. melden sich rund um die Uhr. Auch zwischen 19h und 23h oder 02h-6h obwohl man um 8h im Büro starten muss.
Vorgesetztenverhalten
Ich gebe hier 2 Sterne weil ich das Verhalten der Führungskräfte in der ganzen Zeit und als Großes und Ganzes betrachtet als "ungenügend" bezeichnen würde, wobei es über die Jahre besser wurde.
Es gab hier sehr viel Potential nach oben.
Zwar wurde mit mir meist gut umgegangen, aber aufgrund des Vorgesetztenverhaltens anderen Kollegen gegenüber wäre es nicht fair 3 Sterne zu geben.
Von Problemen Anderer sollten Kollegen im Großraumbüro nicht mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Der Job macht einfach Bock und es ist NIE langweilig! (Gilt für Leute die gut mit Stress umgehen können)
Gleichberechtigung
Man ist lediglich eine Zahl.
Machst du viel Marge wirst du bestens behandelt.
Machst du mäßig Marge wirst du akzeptiert.
Machst du kaum/wenig Marge wirst toleriert/ignoriert.
Es macht keinen Unterschied für wie viele Jahre man bei Unterer tätig war - wenn ein neuer Kollege eingestellt wurde, der mehr Marge generierte wurde dieser 'logischerweise' bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Es ist ein ziemlich überfülltes Großraumbüro - aber ich mochte das.
Lärmpegel ist gewöhnungsbedürftig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde nicht auf Umweltbewusstsein oder Sozialbewusstsein geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung war leistungsorientiert. Gehalt wurde stets pünktlich überwiesen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich selbst darum bemüht, wird man bei der Weiterbildung möglicherweise unterstützt.
Aufstiegsmöglichkeiten waren gegeben - wenn die Marge stimmte (- Soziale Kompetenzen waren hierbei eher irrelevant).