Kommerziealisierung auch in Familien-Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vordergründig besteht Gesprächsbereitschaft; positive Konsequenzen für die Belegschaft hatte dies jedoch bisher nicht zur Folge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Defizite bei den therapeutischen Verordnungen in Kauf genommen; es kommt vermehrt zu Beschwerden bzgl. des Ausfalls von therapeutischen Einheiten; die AU-Meldungen nehmen zu; es werden keine Mitarbeiter eingestellt, die Mindeszahl an vorhandenen personellen Ressourcen (DRV-Standards) wird auf fast allen Ebenen unterschritten; es hagelt Überlastungsanzeigen, es kommt zunehmend zur Polarisierung zwischen Geschäftsführung und den am Menschen tätigen Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Patientenaufnahmen den vorhandenen personellen Ressourcen anpassen. Auf Überlastungsanzeigen reagieren statt sie zu ignorieren.
Arbeitsatmosphäre
untereinander erstaunlich gut
Kommunikation
Untereinander gut, aber nicht hinsichtlich Unternehmensführung zu Mitarbeitenden
Kollegenzusammenhalt
Das, was zusammenschweißt und am Leben erhäält
Work-Life-Balance
worst case
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzte ist top, sie ist Ärztin und nicht CEO/COO
Interessante Aufgaben
Hauptbestandteil: Fachgutachten erstellen
Gleichberechtigung
In der Führungsriege der CEO/COO gibt es meines Wissens keine Frauen
Umgang mit älteren Kollegen
Es besteht eine hohe Akzeptanz für ältere Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Zu viel, zu dicht, völlig berfrachtete Arbeitspläne; Arbeit wie am Fließband; zusätzlich zu den Kernaufgaben routnemäßig anfallende Arbeiten werden einfach ausgeblendet, so dass hohe Überstundenkontingente anfallen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Ideen-Management, die Teilnahme wird honoriert, die Vorschläge werden (so viel ich weiß) auch umgesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
im üblichen Rahmen; für die Berufsgruppe der Therapeuten (Psychologen, Ergotherapie, Krankengymnastik, Sozialarbeiter etc.) sollen die Gehälter unter dem Durchschnitt sein
Image
Laut Fokus gut, der Schein wird gewahrt, die Außendarstellung ist wichtig, was innen läuft oder nicht läuft, interessiert niemanden (außer der DRV)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gewährt und auch finanziell unterstützt; für die Weiterbildung der den Facharzt anstrebenden ärztlichen Kollegen ist keine Zeit vorhanden