Man will die Eierlegende Wollmilchsau, Bezahlung aber möglichst nach der untersten Tarif Stufe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Grunde sichere und interessante Jobs.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik, wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
Leider viele von Angst getriebene, unfähige Vorgesetzte.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich ein interessantes Unternehmen mit interessanten Tätigkeiten. Man will zu den besten gehören, ist aber nicht bereit seine Mitarbeiter dazu passend zu entlohnen. Auch die Mitarbeiter Gespräche und Bonus Zahlungen fallen entsprechend aus.
Arbeitsatmosphäre
Gerne wird eine Familienatmosphäre vorgegauckelt, möglicherweise in wenigen Bereichen tatsächlich vorhanden. In vielen techn. Bereichen nicht. Stark Vorgesetzten Abhängig.
Kommunikation
Stark vom Vorgesetzten abhängig.
Kollegenzusammenhalt
Gibt solche und solche.
Work-Life-Balance
Bis zu einer bestimmten Ebene gute Work-Life-Balance.
Urlaub konnte früher jederzeit genommen werden, leider bei manchen neuen Vorgesetzten nicht mehr möglich. Völlig unnötige, übertriebene Jahresplanungen werden verlangt. Es lief doch immer ohne Probleme. Abolutes unverständnis hierfür.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte in den oberen 3 Ebenen suchen nur ihren eigenen Vorteil. Vorgesetzte sind gerne ICH-Darsteller. Wenig vertrauen zu MA. Ständiges Abfragen und kontrollieren bis ins kleinste Detail an der Tagesordnung. Sinnloses hetzen der MA und am Ende ICH-Präsentation.
Betriebsrat und Perso...die meisten keine echte Hilfe. Gerne Schönredner.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich (in manchen Bereichen) und somit interessant.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt ok.
Arbeitsbedingungen
Stark Vorgesetztenabhängig. Arbeiten bei 30 Grad sommertags im Büro nicht unüblich. Kein Klimagerät, da Energie gespart werden muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Man will die besten Mitarbeiter, vergleicht sie bei der Bezahlung aber mit den schlechtesten. Verhandlungen schwierig bis unmöglich. Gerne kommt der Satz: "Ans Geld gewöhnst du dich schnell, dann willste wieder mehr" oder "Als ich in deiner Position war, hatte ich auch nicht mehr."
Vorgesetzte erhalten scheinbar Premien für das kleinhalten der Mitarbeiter. Es ist hier noch nicht angekommen, dass vielerorts Fachkräftemangel herrscht und gute Mitarbeiter schwer zu finden sind, noch schwerer bei der internen Politik in Zukunft zu halten sein werden.
Neueinstellungen erfolgen gerne 2-3 Stufen unter dem Niveau von vor ca. 5 Jahren. Meister früher in EG 11-12, heute gerne 8-9, mit einem guten Vorgesetzten vielleicht 10 (TVV). Zieht sich so durch alle Positionen seid wir eine "Marke" sind.
Image
Es wird viel Wert auf das Image gelegt, aber man vergisst das auch zufriedene Mitarbeiter dazu gehören.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man nur machen, wenn man zu den Ja-Sagern gehört. Andersdenkende sind unerwünscht.
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich so viel Zeit genommen haben, um ein ausführliches Feedback zugeben. Sie gehen auf viele Punkte unseres Unternehmens ein und so haben wir die Möglichkeit daran zu arbeiten.
Beispielweise Ihre Bewertungen zu Familienfreundlichkeit/Work-Life-Balance und Atmosphäre. Im Jahr 2022 wurden wir zuletzt wieder mit dem Siegel Familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet. Hier wurde uns bescheinigt, dass Personal-/Gesundheitsförderung und Familienfreundlichkeit einen hohen Stellenwert haben. Wir bedauern zu lesen, dass Sie diese Punkte stark in Abhängigkeit mit dem Vorgesetzten stellen, so dass Ihr Erlebnis anders ausgefallen ist. Durch Führungskräfte-Feedbacks und Personalentwicklung arbeiten wir kontinuierlich daran uns auf verschiedensten Ebenen zu verbessern. Uns sind Werte wie offene Kommunikation, Transparenz und Vertrauen sehr wichtig, diese sollen sich auch im Führungsstil widerspiegeln.
Durch die Implementierung eines Energiemanagement System konnten wir nicht nur einen weiteren Schritt hinsichtlich Nachhaltigkeit und Effizienz gehen, so können wir auch ohne viel Energieaufwand alle unsere Büroräume durch die Lüftungsanlage auch bei hohen Temperaturen kühl halten.
Auf alle Ihre Punkte können wir hier zwar nicht eingehen, möchten Ihnen aber wirklich sehr gerne anbieten, sich bei uns in der Personalabteilung zu melden. So können wir uns näher zu den genannten Punkten austauschen, um uns stetig weiterzuentwickeln.
Liebe Grüße
Ihr Personal-Team der Unternehmensgruppe Stadtwerke Gütersloh