Kann ich jedem Mitarbeiter, der wachsen will, nur empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ganz oben die Teamenergie und die Weiterentwicklung der Menschen stehen und erst dann die Prozesse und Ergebnisse kommen.
Dass das Unternehmen finanziell auf mega-soliden Beinen steht und trotz Seminaranbieter auch während Corona keinen Umsatzrückgang hatte.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe noch nie ein so tolles Team erlebt, das so füreinander einsteht. Es herrscht große Offenheit untereinander und es gibt keinerlei politischen Spielchen.
Kommunikation
Offene Kommunikation wird bewusst gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem und wenn es mal eng wird, erst recht.
Work-Life-Balance
Da wir von dem, was wir tun, begeistert sind, wird es manchmal ein bisschen mehr Arbeit. Und ich lerne für mich auch in meiner Freizeit noch weiter. Ist aber nicht so krass, dass das Privatleben auf der Strecke bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Mega. Der Gründer hat 3 Bücher übers Unternehmersein geschrieben und lebt diese auch. Feedback wird in alle Richtungen erbeten und auch angenommen.
Interessante Aufgaben
Also ich persönlich war in meinem Bereich in der Lage, meine Stelle in Absprache selbst zu gestalten. Idealerweise wächst die Stelle mit meinen wachsenden Kompetenzen mit.
Gleichberechtigung
Bei den Mitarbeitern gibt es einen Frauenüberhang und bei den Coaches einen Männerüberhang. Insgesamt arbeiten wir aber sehr gut zusammen und es herrscht gegenseitiger Respekt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Coaches sind fast alle etwas älter und diese Erfahrung ist sehr wertvoll und wird geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Ruhiges, schönes Büro im Grünen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbelastung spielt bei einer Beratung nicht so die große Rolle
Gehalt/Sozialleistungen
Habe zuvor noch keinen Arbeitgeber erlebt, der von sich aus aufgrund der gestiegenen Spritpreise Tankgutscheine und aufgrund der Inflation eine Gehaltserhöhung oberhalb der Inflationsrate anbietet und umsetzt. Da wird mitgedacht!
Image
Immer toll, bei einem Marktführer zu arbeiten. Da kommen die Kunden von alleine und man muss nicht mühsam überzeugen und die Kunden über den Tisch ziehen.
Karriere/Weiterbildung
Also formale Aufstiegsmöglichkeiten gibt es angesichts der Größe eher weniger. Aber der Gründer nimmt sich die Zeit, jede Woche eine Stunde Weiterbildung für alle anzubieten und coacht/unterstützt auch individuell bei der Weiterentwicklung.