Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Etex ist ein internationaler Baustoffspezialist für Leichtbaulösungen. Die seit 1905 in Belgien ansässige Familienunternehmensgruppe betreibt 160 Produktionsstätten in 45 Ländern.
Schließen Sie sich unseren 13.500 Teamkolleg:innen weltweit an und verändern Sie, wie Menschen auf der ganzen Welt leben und arbeiten! Bei Etex werden Sie Teil eines internationalen Marktführers, der viele Möglichkeiten zur Entwicklung bietet. Wir wollen Menschen auf der ganzen Welt dazu inspirieren, Lebensräume zu schaffen, die immer sicherer, nachhaltiger, intelligenter und schöner sind. Nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf und finden Sie heraus, was Building Better Together für Sie bedeutet!
Unsere Werte Verbinden und respektieren, Begeisterung für Exzellenz und Pionier des Fortschritts ermöglichen es uns, durch unsere Neugierde und Vielseitigkeit immer effektivere und nachhaltigere Leichtbaulösungen zu entwickeln.
Entdecken Sie hier unsere Marken in Deutschland.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubtArbeitszeit & Flexibilität
Die Arbeitszeitmodelle richten sich je nach Standort und Aufgabenbereich. Ob Schichtsystem, Gleitzeit oder mobile Arbeitsoptionen - jede Division gestaltet die Arbeitszeitenmodelle so, dass sie sowohl den Anforderungen der Rolle als auch den Bedürfnissen der Mitarbeitenden entsprechen.
Urlaub
Uns ist es wichtig, unseren Mitarbeitenden eine ausreichende Erholungszeit zu ermöglichen. Unser jährliche Urlaubsanspruch beginnt bei mindestens 30 Tagen und kann je nach Standort auch darüber hinausgehen.
Vergütung & Zusatzleistungen
Je nach Standort und Arbeitsbereich profitieren unsere Mitarbeitenden von unterschiedlichen Möglichkeiten des Vergütungssystems. Dazu zählen, abhängig von Funktion, Division und Tarifbindung, Leistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, verschiedene Bonusmodelle oder Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge. Hiermit stellen wir ein vielseitiges und standort- sowie leistungsgerechtes Vergütungspaket sicher.
Gesundheit & Mobilität
Gesundheitsangebote und Mobilitätsleistungen werden ebenfalls standortbezogen gestaltet. Ein unternehmensweites Angebot ist das JobRad (Bike-Leasing); weitere Benefits wie z.B. Firmenfitness können, je nach Standort, dazukommen. Darüber hinaus haben standortunabhängig alle Mitarbeitenden Zugang zu unserem Employee Assistance Program (EAP). Dieses Angebot unterstützt vor allem bei Themen rund um die mentale Gesundheit, persönlichen Belastungssituationen oder anderen persönlichen Herausforderungen - vertraulich und jederzeit nutzbar.
Aus- & Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir bieten umfassende Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, unter anderem über unsere interne Lernplattform. Darüber hinaus eröffnen sich im weltweiten Etex-Konzern vielfältige und interesante Karriereperspektiven.
Werde Teil von „Building Better Together“
Ob Faserzement, Dämmstoffe oder Gipsplatten: Unsere Produkte schaffen die Basis für inspirierende Lebensräume weltweit. Doch es sind die Menschen hinter den Produkten, die unsere Vision Wirklichkeit werden lassen.
Sie möchten wissen, wo wir aktuell Verstärkung suchen? Dann entdecken Sie in unserem Job-Portal alle offenen Positionen bei Etex – in Deutschland und weltweit.
An unseren deutschen Standorten in Ratingen, Beckum, Steinsfeld, Heidelberg/Leimen, Böhlen, Delitzsch, Queis und Peitz arbeiten unsere Etex-Teamkolleg*innen stetig daran für unsere Kund*innen die besten Lösungen zu finden und zu produzieren. Vernetzt sind wir, egal ob digital oder persönlich, auch standortübergreifend, um gemeinsam Großes zu leisten!
Die Vertriebsmannschaft und die Teamleitung sind erstklassig. Auch daneben, nahezu keine Kritik.
Sein Einsatz um nicht stehen zu bleiben
Das Geld kommt immer pünktlich.
Die Arbeit selbst macht großen Spaß und ist abwechslungsreich. Sie bietet interessante Aufgaben, die motivieren und Engagement fördern.
Der Lohn ist immer Pünktlich und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und Vorgesetzten ist super.
weiß der Arbeitgeber selber , müsste auch mal daran gearbeitet werden
Man kann immer meckern ! Es passt aber soweit alles ganz gut.
Negativ fällt auf, dass Mitarbeitende sich schnell wie eine Nummer fühlen, sobald sie einmal nicht die volle Leistung bringen. Dieses Verhalten wirkt sich auf die gesamte Belegschaft aus und beeinträchtigt das Betriebsklima spürbar.
Die immer höher werdenden Hürden bezüglich der Jahrestantiemen. Defacto stellen sie eine Gehaltskürzung dar, weil die Ziele so angehoben wurden, dass sie nicht mehr realistisch und somit erreichbar sind.
Veränderungen im oberen Management. Aber auch das kann sich noch positiv entwickeln.
Nicht alles was neu ist, ist auch per se schlecht. Jedoch schadet sich das Unternehmen damit, wenn quasi alles "auf Links" gedreht wird. Man sollte sich, zumindest teilweise, auf seine ehemaligen Werte besinnen. Das ist jedoch unrealistisch, da die aktuell neue Führung keinerlei Bereitschaft bezüglich Meinungs/Erfahrungs-Austausch zeigt und das Prinzip "Order by Mufti" priorisiert wird.
Es wäre wünschenswert, wieder mehr Team-Building-Maßnahmen einzuführen und an die früheren, positiven Strukturen anzuknüpfen. Damals war der Umgang unter den Kollegen freundlicher und respektvoller, was die Hilfsbereitschaft, das Miteinander und die Effizienz deutlich gesteigert hat. Solche Maßnahmen könnten das Betriebsklima nachhaltig verbessern.
Die oberste Leitung sollte mal aus ihrer Blase kommen und mit den Leuten sprechen die den Laden am laufen halten. Und uns nicht mehr vor Scheinwahlen stellen wo man zwischen Pest und Cholera sich entscheiden muss.
Sie Sanitäranlagen sind zu alt und sollten erneuert werden
mehr auf langjährige Mitarbeiter hören
Der am besten bewertete Faktor von Etex Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Absolut spitzenmäßig, sehr homogenes Team aus netten Menschen, die sich gegenseitig wertschätzen.
eigentlich sehr gut, gibt auch das ein oder andere schwarze Schaf
Der Zusammenhalt ist gut und ist abhängig von der Situation.
War schon besser.
Sehr familiär und freundschaftlich, ich gehe gerne ins Büro.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Etex Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, allerdings meist mit hohem persönlichem Einsatz und großem Leistungsdruck verbunden. Weiterbildung und Förderung erfolgen nur begrenzt, sodass Karrierechancen zwar bestehen, aber mit einem deutlichen Preis für die Mitarbeitenden verbunden sind.
Weiterbildung ist gleich null. Nur das nötigste was zum Betrieb unbedingt erforderlich ist.
Fast keine Weiterbildung
für normale Arbeiter fast keine Chance
Kann ich bisher nichts zu sagen, da ich es nicht in Anspruch genommen habe.