Großartiges Team, spannende Themen & Kunden und viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten - vollste Empfehlung
Arbeitsatmosphäre
Ich war mehrere Jahre Teil des Teams und der (freiwillige) Abschied, nachdem sich für mich eine neue berufliche Chance ergeben hat, ist mir sehr schwer gefallen. Das Team, die Kunden und die Aufgaben sind spannend, machen Spaß und sind unheimlich lehrreich. Jede*r mit Lust auf Beratung & Leidenschaft für gesellschaftliche Herausforderungen wird sich bei VfG wohlfühlen, sich weiterentwickeln und etwas bewirken können.
Kommunikation
Sehr transparente, wertschätzende & respektvolle Kommunikation, sowohl durch persönlichen Austausch (z.B. Feedbackgespräche, gemeinsame Mittagessen, etc.), als auch durch regelmäßige Team-Termine (z.B. wöchentliche Check-Ins mit dem ganzen Team und vierteljährliche Organisations-Updates, in denen über Status Quo & Pläne für die Organisation gesprochen wird).
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team - ehrliches Interesse aneinander, tiefes Vertrauen & offene Kommunikation. Alle im Team arbeiten auf das gleiche Ziel hin und unterstützen sich dabei gegenseitig. Und es macht auch noch Spaß ;)
Work-Life-Balance
Es wird sehr stark daran gearbeitet eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen: es gibt überdurchschnittlich viele Urlaubstage, die jede*r gut nehmen kann; es gibt die Möglichkeit zusätzlich unbezahlten Urlaub zu nehmen (und diese Möglichkeit wird von vielen genutzt); die persönliche Arbeitsbelastung wird wöchentlich "getracked" und Maßnahmen ergriffen, falls die Belastung zu hoch ist; auf das persönliche Umfeld (z.B. Familie) wird viel Rücksicht genommen und es gibt keine "Facetime" und kein Gruppenzwang (also niemand würde jemals auf die Idee kommen einfach im Büro rumzusitzen nur, weil er*sie Anwesenheit zeigen möchte oder sich jemandem verpflichtet fühlt). Gleichzeitig ist es kein 9-5 Job und, da mit Kunden an manchmal dringenden Themen gearbeitet wird, entstehen immer mal wieder stressige Phasen in denen unter Zeitdruck gearbeitet werden muss.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe sehr gute Erfahrungen mit dem Führungsteam gemacht. Sie sind respektvoll, menschlich und sehr unterstützend. Es war jederzeit möglich Wünsche, Probleme & offene Fragen anzusprechen und auf diese wurde verständnisvoll und konstruktiv eingegangen. Mitarbeitende werden eng eingebunden (z.B. durch vierteljährliche Umfragen, Upward Feedback, Beteiligung an internen Aufgaben) und deren Vorschläge, im Rahmen des möglichen einer kleineren Organisation, umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Spannende Kunden aus allen Sektoren, insbesondere deutscher NGO-/Stiftungssektor und "International Development" (inkl. UN), und ausschließlich "Social-Impact"-Themen. Teammitglieder können ihre Projekte & internen Rollen in großen Teilen mitgestalten.
Gleichberechtigung
Aus der Perspektive einer Frau: eine super Organisation in Bezug auf Gleichberechtigung. Es ist absolut selbstverständlich, dass alle die gleichen Aufstiegschancen haben (ohne, dass "Female Empowerment" Programme nötig sind) und dass alle, die "Care-Arbeit" nachgehen möchten/müssen (sei es als Elternteil, pflegende Angehörige, ...), dies flexibel (z.B. durch Teilzeitmodelle) und ohne Nachteile für ihre berufliche Weiterentwicklung machen können.
Arbeitsbedingungen
Super Arbeitsbedingungen, die das Team selbst mitgehalten kann. Es gibt leistungsstarke Laptops, Handys & Bildschirme; das Office ist super schön mit Meetingräumen, Küche, Pflanzen, etc.; Home-Office ist flexibel möglich und wird z.B. durch Bildschirme unterstützt. Allerdings wird es langsam etwas eng im Büro, da das Team wächst. Die Office-Veränderung ist bereits in Planung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist sehr hoch - es wird bewusst so gut es geht auf Flüge verzichtet, alle Co2-Emissionen werden "ge-offsetted", Team-Essen sind vegan/vegetarisch, Kaffee ist Fairtrade, (teilweise) Nutzung von Fairphones, etc.;
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind für den Social Impact Sektor sehr gut - auch auf die anhaltende Inflation wurde schnell reagiert, zuerst mit einer Einmalzahlung und dann mit Gehaltserhöhungen; im Vergleich zu Beratungen im Privatsektor ist das Gehalt jedoch niedriger.
Image
Im Team, bei Bewerber*innen & bei Kund*innen sehr gut; jedoch wurde bisher relativ wenig Fokus auf eine Steigerung der Markenbekanntheit gelegt - da geht sicherlich noch mehr.
Karriere/Weiterbildung
Für mich war dies einer der wichtigsten Gründe länger in der Organisation zu bleiben: alle, insbesondere auch das Führungsteam, legen eine hohe Priorität darauf Team-Mitgliedern die Möglichkeit zu geben sich weiterzuentwickeln und sie dabei zu unterstützen. Diese Einstellung zeigt sich in zahlreichen Maßnahmen, wie beispielsweise: jedem Team-Mitglied wird eine Person als eine Art Mentor zugeteilt, um gemeinsam Entwicklungs- & Karriereziele zu definieren & zu verfolgen; es gibt klare Kriterien für Beförderungen, die transparent kommuniziert sind; es gibt interne Trainings, sowie ein zusätzliches individuelles Trainingsbudget für Angebote außerhalb der Organisation; das Führungsteam unterstützt die nächsten Karriereschritte proaktiv (auch außerhalb der Organisation), z.B. durch Vernetzungen oder dem Schreiben von Empfehlungsschreiben.