Zu viele “aber”
Kommunikation
Lange Wege, wenige Ergebnisse. Viele wichtige Dinge werden nur vereinzelten Mitarbeitern kommuniziert, der Rest bleibt unwissend. Allerdings werden viele weniger wichtige Informationen mehrmals und über diverse Kanäle kommuniziert. Der monatliche interne Newsletter ist mal mehr und mal weniger gehaltvoll.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf die obligatorischen Ausnahmen ein absolut faires und angenehmes Miteinander. In den Teams hält man zusammen.
Work-Life-Balance
Wie es eben läuft in der Projektarbeit. Manchmal mehr Work, manchmal mehr Life. In der Verwaltung sieht man das Thema Arbeitszeit gefühlt sehr viel entspannter.
Vorgesetztenverhalten
Ja, die Türen und Ohren der Geschäftsleitung stehen immer offen. Wenn man davon Gebrauch machen möchte, sind die Reaktionen allerdings äußerst verhalten. Entscheidungen werden in der Regel nur nach ewig langen Diskussionen per Mail oder in zahlreichen Meetings getroffen. Als schwierig empfinde ich ebenfalls die Politisierung der Geschäftsleitung. Hier wird eine ganz klare Richtung vorgelebt, aktiv kommuniziert und eine gewisse Linientreue erwartet. Dies hat sich auch während Corona deutlich gezeigt und hat am Arbeitsplatz nichts verloren.
Interessante Aufgaben
Wie bereits erwähnt, wird man im Bewerbungsgespräch zwar nach Interessen, Stärken und Qualifikationen gefragt, im Alltag haben die Aufgaben allerdings recht wenig damit zu tun. Die Arbeit wird scheinbar wahllos verteilt, sodass Potenziale nicht genutzt werden und auch die Arbeitslast unter den Mitarbeitern recht unausgewogen ist.
Arbeitsbedingungen
Es gibt für alle höhenverstellbare Tische. Allerdings sind die Büros nicht klimatisiert und aufgrund des Verkehrs vor der Tür recht laut. Für Mitarbeiter, die nicht mit den Öffis kommen (können), gibt es nur sehr wenige kostenfreie Parkmöglichkeiten im Umkreis.
Gehalt/Sozialleistungen
Gemäß Branche und Region üblich. Es gibt Urlaubsgeld und eine Prämie.
Image
Zwischen Image und Realität gibt es die ein oder andere Differenz.
Karriere/Weiterbildung
Die gewollt flachen Hierarchien werden bereits im Vorstellungsgespräch hinreichend erwähnt. Weiterbildungen gibt es, allerdings nicht für jeden. Nach welchen Kriterien hier entschieden wird, ist unklar.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast und dich Work-Life-Balance, Gehalt- und Sozialleistungen und der Kollegenzusammenhalt in der VCDB positiv stimmen.
Trotzdem würdest du anderen die VCDB nicht als Arbeitgeber empfehlen – das macht uns nachdenklich.
Ein paar Sachen sind sicher nicht für jeden ideal – unser Büro in der Innenstadt liegt zentral und ist gut angebunden. Aber Parkplätze sind knapp, Verkehrslärm ist für uns alle eine Belastung und die heißen Sommertage ohne Klimaanlage im Büro sind sicher auch nicht angenehm.
Alle diese Dinge werden dir aber wahrscheinlich nicht nur bei uns begegnen. Ein Gedanke: Durch deine Projektarbeit bei uns hilfst du mit, Verkehrslärm und -emissionen in der Stadt zu reduzieren und die Mobilität klimafreundlicher zu gestalten.
Was wir aber sehr gern mit dir besprechen möchten, sind die anderen von dir benannten Themen. Interne Prozesse liegen in unserer Hand, es ist an uns die Dinge zum Besseren zu lenken.
Ich möchte mich dazu gern mit dir austauschen und würde mich freuen, wenn du eine Einladung zu einem vertraulichen Gespräch mit mir annehmen würdest.
Lass uns gemeinsam Prozesse und Handlungen verbessern und damit einen Mehrwert für alle schaffen.
Schau gern zeitnah vorbei, viele Grüße Astrid Müller