Das Management entscheidet nach Nasenprinzip, nicht nach Qualifikation.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Will er nicht hören.
Kommunikation
Findet nur statt wenn das Managment einen Vorteil daraus hat
Vorgesetztenverhalten
Machtmissbrauch, Mobbing
Gleichberechtigung
Keine
Karriere/Weiterbildung
Nasenprinzip, nicht nach Qualifikation.
Wer hinterfragt und kritisch ist, bleibt sitzen
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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