Seit der Übernahme der Dinnebier Autohaus Gruppe einfach nur noch fürchterlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung, keine klare Strategie, keine konsistente Unternehmensführung. Jede Woche gibt es eine neue Idee die plötzlich höchste Prio hat. Diese Idee wird einfach connect Geschäftsführung von oben rein gedrückt. Ohne Markt Recherche oder sonstiges.
Verbesserungsvorschläge
Die Vision ist gut. Die Umsetzung an allen Ecken und Kanten falsch und nicht durchdacht. Erstmal muss eine sinnvolle Strategie aufgesetzt werden. Einen Business Plan gibt es auch nicht. Das Ist das A und O. Außerdem muss ein CEO her, der Ahnung von E-Commerce und modernen Arbeiten hat. Das ist aktuell nicht der Fall.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeitenden geben sich sehr viel Mühe, weiterhin eine gute Arbeitsatmosphäre aufrecht zu erhalten. Leider wird das durch die Geschäftsführung immer wieder unterbunden. Budgets für Team Events gibt es kaum. Die Geschäftsführung gibt sich keine Mühe die Motivation aufrecht zu erhalten. Es werden immer nur Erwartungen kommuniziert und diese sind auch von Woche zu Woche variabel.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Vor allem nicht vom
Unternehmen zur Geschäftsführung. 2-3x im Monat kommt er für 2-3 Stunden ins Büro und man kann an ihn Reporten. Leider verbringt man die meiste Zeit damit, ihm das Geschäftsmodell, Kennzahlen und englische Begrifflichkeiten zu übersetzen. Slack nutzt er nicht. Emails beantwortet seine persönliche Assistentin für in, Missverständnisse sind dabei vorprogrammiert, dass sie noch weniger versteht als er.
Vorgesetztenverhalten
Der aktuelle Geschäftsführer und CEO von Vehiculum versucht ein E-Commerce aufzubauen, ohne selber einen Laptop zu besitzen (jedenfalls habe ich ihn noch nie an einem Laptop sitzen sehen). Seit der Übernahme macht die Digitalisierung Rückschritte in dem Unternehmen - Präsentationen müssen zum Teil ausgedruckt werden für den Geschäftsführer. Die Kommunikation und das Reporting mit und an ihn findet über SMS statt, weil er Slack nicht benutzen kann und/ oder will.
Interessante Aufgaben
Es soll nur abgearbeitet werden. Verantwortung und Mitbestimmungsrecht kann man in diesem Unternehmen nicht erwarten.
Gleichberechtigung
Patriachale Strukturen sind bei der Dinnebier Gruppe an der Tagesordnung. Besonders Frauen werden so klein wie möglich gehalten. Sowohl Gehaltstechnisch, als auch in der Anerkennung der Kompetenzen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist nicht schön. Es muss eben an allen Ecken und Kanten gespart werden. Es ist nicht besonders zentral gelegen, sehr klein, in einem abgeranzten Hinterhof in Charlottenburg, begrenzte Parkmöglichkeiten, sehr dunkel, keine Fenster zum lüften. Es gibt ein paar kostenlose Getränke aber das wird auch immer weniger. Die meisten Mitarbeitenden sind auf Dauer nicht gerne vor Ort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rein Kapitalistisches Unternehmen. Ein Umwelt-/ Solzialbewusstsein gibt es nicht. Auch, wenn immer gerne was anderes suggeriert wird. Vor allem nach Außen!
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird immer mit allen Mitteln versucht die Mitarbeitenden im Gehalt klein zu halten. Wenn man gut verhandeln kann, ist da dennoch was drin.
Image
Als das Unternehmen noch ein Start-up war war das Image wirklich gut. Mittlerweile ist es nur noch ein Witz. Der Fisch stinkt leider immer vom Kopf!
Karriere/Weiterbildung
Dafür gibt es kein Budget und ist auch nicht wichtig genug. Das Motto ist stets: Weiterbildung ist wichtig aber bitte bilde dich kostenlos und in deiner Freizeit weiter.