Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Parkplatz
Hund erlaubtTolle Projekte, macht Spaß und alle ziehen an einem Strang. Alle schätzen sich untereinander sehr und das motiviert! Wenn nicht gerade viel zu tun ist hat man flexible Arbeitszeiten.
, dass man (noch) sagen kann, was falsch läuft, auch wenn es keine Änderung gibt
Die Kollegen sind klasse und sind wirklich das größte Asset des Verbands.
Man kann sich dutzen, was sofort die Arbeit nicht unter Druck setzt
Gut finde ich den empathischen Umgang mit den Mitarbeitern. Auch bei längerer Krankheit der Mitarbeiter nicht fallen gelassen.
Viele Assistenzaufgaben, die aufgrund von Personalmangel auf der Strecke bleiben oder Überstunden verursachen. Deswegen auch der Punktabzug bei der Work-Life-Balance.
Kein Homeoffice
Viele arbeiten auch im Homeoffice, sodass man sich nicht mit den Leuten austauschen kann was sie so gerade treiben und welche Aufgaben sie so haben. Gerade als Anfänger interessiert man sich dafür.
Die Vorgesetzten, ganz offensichtliche Fehlbesetzungen. Absprachen werden nicht eingehalten. Keine Wertschätzung.
Man wartet ewig lang auf eine Rückmeldung aus der Personalabteilung.
Zu viel Hierarchie und manchmal zu wenig Vertrauen in die Selbstständigkeit der Mitarbeiter
Dem PKV-Verband sollte klar werden, dass sich der Arbeitnehmer-Markt gedreht hat. Arbeitgeber müssen um attraktive Mitarbeiter buhlen. Das sehe ich zzt. beim PKV-Verband nicht. Hier herrscht oftmals die Attitüde, dass sich die Mitarbeiter glücklich schätzen können, beim Verband zu arbeiten. Dass da draußen aber noch zig andere Arbeitgeber warten, scheint nicht so richtig angekommen zu sein.
- regelmäßige Evaluation von Führungskräften mit entsprechenden Konsequenzen
- verbindliche Trainings für Führungskräfte (Leadership)
- Subventionierung von Parkplätzen
- Gehaltsstrukturen sollten transparent angepasst werden
Gemeinsames Erarbeiten von Maßnahmen, um (überhaupt) eine Work-Live-Balance zu erreichen
Den Vorgesetzten beibringen, wie wichtig ein guter Umgang mit den Mitarbeitern und Wertschätzung ist.
Etwas weniger Hierarchie und bessere Weiterbildungsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Verband der Privaten Krankenversicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der gute Umgang mit älteren Kollegen zeigt sich wohl am besten an deren langen Unternehmenszugehörigkeit. Viele Kollegen arbeiten schon länger als 15 oder 20 Jahren beim Verband. An diesem Punkt fällt aber auf, dass jüngere Alterskohorten unterrepräsentiert sind.
Die "Dienstalten" halten den Laden am Laufen - der Fluktuation der AN bezieht sich auf neue Einstellungen - die Ernüchterung ist schnell groß und der Absprung aus dem Verband ein relativ probates Mittel.
Der Umgang ist respektvoll.
Arbeiten in z.B. Teilzeit wird auf Wunsch ermöglicht
Es hat in jedem Fall den Anschein erweckt, als wäre der Umgang mit den älteren Kollegen gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verband der Privaten Krankenversicherung ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Meine Ideen wurden überhört
Die Kommunikation innerhalb des Verbandes ist sicherlich ausbaufähig. Interne Kommunikation besteht kaum, das Intranet verwaist. Zwar gibt es in regelmäßigen Abständen ein Videoformat mit dem Verbandsdirektor, allerdings wird dort auch eher reaktiv statt proaktiv kommuniziert. Geschäftsführung und Verbandsdirektion unterscheiden auch nicht nach Zielgruppen. Die Weihnachtsemail, die an die Vorstände der Mitgliedsunternehmen geht, wird fast textgleich an die Mitarbeiter des Verbandes geschickt.
Weder ist ein strukturiertes Onboarding (viel versprochen!) vorgenommen worden, noch sind Gespräche auf Augenhöhe mit der Leitung möglich gewesen --- hektisch, alles zwischen Tür und Angel und nur nach Maßgabe der zeitlichen und örtlichen Präsenz des Vorgesetzten (auf die man sich auch nicht hat verlassen können).
Im Team war die Kommunikation tadellos.
Viel zu vieles ist schlecht abgesprochen oder wird sogar auch mal gar nicht abgesprochen.
Es gab keine....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Großes, regelmäßiges Weiterbildungsangebot.
War für mich nicht möglich
Mir nicht bekannt, dass es eine realistische Aufstiegschance gibt oder diese aktiv gefördert wird. Schulungen werden angeboten, aber nur auf Nachfrage.
Jede externe Weiterbildung wurde genehmigt - aber da war schon das Ende der Fahnenstange erreicht - die angepriesene "flache Hierarchie mit kurzen Entscheidungswegen" bedingt, dass es keine (!!!) Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Sprich Leistung kann nicht durch einen internen Aufstieg gewürdigt werden.
Dass Karriere bei einem Verband nicht unbedingt möglich ist, sollte bekannt sein. Mehr als Referatsleitung, Abteilungsleitung kann man nicht werden, weil dann schon die Geschäftsführungsebene kommt. Das ist Fluch und Segen von flachen Hierarchien. Zu Weiterbildungen kann ich nichts berichten.
