Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir haben flexible Arbeitszeiten, ebenfalls HO Möglichkeiten. Das ermöglicht selbst Müttern, problemlos zu arbeiten. Wenn irgendetwas am Equipment fehlt, sagt man eben Bescheid und kurze Zeit später erhält man das gewünschte Teil. Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer gegeben, problemlos und schnell! Wir haben vielseitige Projekte und arbeiten unter den Kollegen sehr gut zusammen. Die Tür steht bei unserem Vorgesetztem immer offen, ob für private oder berufliche Anliegen. Ich bin zufrieden und froh bei der Careproof GmbH zu arbeiten.
Fair, zuverlässig, kritische Themen werden während der Jahresauftaktveranstaltung auf der Bühne nicht verschwiegen
Hierachieoffene Diskussion möglich, Rücksicht auf besondere Lebenslagen wie Kinder, zu pflegende Angehörige
Viele Benefits, hervorragende Ausstattung und hohe Flexibilität
Tolle Projekte, macht Spaß und alle ziehen an einem Strang. Alle schätzen sich untereinander sehr und das motiviert! Wenn nicht gerade viel zu tun ist hat man flexible Arbeitszeiten.
Es herrscht eine Arbeitsatmosphäre gewiss dem Motto: nichts sehen, nichts hören und nichts kommunizieren.
Die Fahrstrecken sind manchmal über Monate sehr lang und schwierig.
Man sieht den MA und nicht den Menschen und fühlt sich einfach wie eine Nummer.
Überlastung der MA, was zu Unzufriedenheit führt.
Arbeitsdruck, hohe Fluktuation und AU-Quote durch psychische Arbeitsbelastung. Missstände sind benannt und bekannt, wird aber ignoriert.
Lange und komplizierte Dienstwege.
Mehr Offenheit und Toleranz für andere Ansichten. Wenig motivierende Arbeitsatmosphäre.
Fehlende konstruktive und transparente Informations- und Fehlerkultur.
Manchmal braucht es etwas länger, bis Entscheidungen getroffen und umgesetzt werden
Manchmal fehlt der Mut zu Neuem, aber man kann offen darüber sprechen
Das „Wir“-Gefühl ist verloren gegangen. Offene Kommunikation, transparente Informationskultur und konstruktive Fehlerkultur, eine wertschätzende Haltung, Interesse am MA, gemeinsame Aktivitäten. Fazit: MA-Zufriedenheit steigern und Betriebsklima verbessern.
Das Gehalt an das Marktniveau anpassen. Die MA am Erfolg teilhaben lassen durch Prämien.
Erarbeiten von Maßnahmen, um eine Work-Life-Balance zu erreichen.
Prozesse kritisch hinterfragen und Optimierungspotentiale aufzeigen.
Wert der MA erkennen, schätzen, fördern.
Verbesserungen und Anreize schaffen für moderne Strukturen.
Mehr Personal einstellen.
Grundlagen schaffen für Innovation und Erfolg.
Modernisierung, neue Technologien und Automatisierungen nutzen
Mehr auf die Wünsche und Bedürfnisse der MA eingehen auf Augenhöhe.
MA mehr fördern und Attraktivität schaffen, damit die MA Motiviert bleiben.
Sonderleistungen und Einsätze gerecht honorieren und anerkennen.
Ein gutes Arbeitsklima schaffen, damit sich die MA wohlfühlen. Dass ist der Fall, wenn auf ihre Bedürfnisse Rücksicht genommen wird, wenn sie ihre Fähigkeiten richtig einsetzen können, wenn ihre Erwartungen erfüllt werden, wenn der AG ihnen einen Mehrwert bietet und all diese Aspekte im Einklang miteinander stehen.
Gesundheitsmanagement wäre ein Thema, an dem man arbeiten kann
Der am besten bewertete Faktor von Verband der Privaten Krankenversicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden vom Unternehmen gut bis zur Rente begleitet,
Absolut stimmig und ohne Vorbehalte
Der gute Umgang mit älteren Kollegen zeigt sich wohl am besten an deren langen Unternehmenszugehörigkeit. Viele Kollegen arbeiten schon länger als 15 oder 20 Jahren beim Verband. An diesem Punkt fällt aber auf, dass jüngere Alterskohorten unterrepräsentiert sind.
Die "Dienstalten" halten den Laden am Laufen - der Fluktuation der AN bezieht sich auf neue Einstellungen - die Ernüchterung ist schnell groß und der Absprung aus dem Verband ein relativ probates Mittel.
Der Umgang ist respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verband der Privaten Krankenversicherung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt keine Möglichkeit die Karriereleiter aufzusteigen.
Keine Aufstiegschancen
Die Karrierechancen sind sehr begrenzt. Ausbau von Fähigkeiten und Kompetenzen und die Planung der beruflichen Weiterentwicklung sind nicht gezielt möglich.
Jede externe Weiterbildung wurde genehmigt - aber da war schon das Ende der Fahnenstange erreicht - die angepriesene "flache Hierarchie mit kurzen Entscheidungswegen" bedingt, dass es keine (!!!) Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Sprich Leistung kann nicht durch einen internen Aufstieg gewürdigt werden.
Dass Karriere bei einem Verband nicht unbedingt möglich ist, sollte bekannt sein. Mehr als Referatsleitung, Abteilungsleitung kann man nicht werden, weil dann schon die Geschäftsführungsebene kommt. Das ist Fluch und Segen von flachen Hierarchien. Zu Weiterbildungen kann ich nichts berichten.