Durchwachsen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre steht stark in Abhängigkeit der Abteilung. In meiner Abteilung ist der Teamgedanke wenig ausgeprägt und die Türen zu einzelnen Büros der Abteilungsmitarbeiter verschlossen.
Kommunikation
Stark abhängig von einzelnen Personen. Eine Kommunikation der Werte/Leitlinien des Verbandes erfolgt jedoch nicht. Ebenso wenig wird Silodenken und die Abschottung von Wissen bekämpft, sondern durch den Aufbau der Organisation durch die Zentralabteilung sogar gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr heterogen.
Work-Life-Balance
Gut, keine Frage. Könnte durch eine zeitgemäße Organisation aber verbessert werden, da viel Zeit durch teilweise unsinnige Vorgaben aus den Bereichen Personal/Organisation für Selbstbeschäftigung verloren geht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr heterogen. In den letzten Jahren verbessert.
Interessante Aufgaben
Die Märkte in denen kommunale Unternehmen agieren sind sehr spannend und vielfältig. Der Verband findet aufgrund seiner Größe auf Gehör in der Politik. Gleichwohl werden einige Projekte angestoßen, die seitens der Mitglieder nicht angenommen werden und den gleichen Nutzen wie eine Wärmflasche aus Schokolade haben. Dennoch wird an den Projekten (von der Führungsebene) festgehalten, anstatt sie zum Wohle aller zu begraben und die Kapazitäten nutzenstiftende Arbeiten des Verbandes fließen zu lassen. Es nervt, dass diese sinnlosen Projekte intern und auch extern als erfolgreich kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
Wird ernst genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich hält der Verband an älteren Kollegen fest.
Arbeitsbedingungen
Sind in Ordnung. Die IT leistet gute Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Verband ist seinem Personal gegenüber sozial eingestellt. Allerdings wird gedruckt ohne Ende.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist fair.
Image
Das Image des Verbandes ist durchwachsen. Die Arbeit wird von der Politik geschätzt. Seitens der Mitglieder habe ich oft den Eindruck, dass sie sich eine tiefergehende Sachkenntnis bzw. einen größeren Praxisbezug der Mitarbeiter des Verbandes wünschen.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird nahezu überhaupt nichts getan. Mitarbeitern wird keine Perspektive aufgezeigt. Stellen des Führungskreises werden durch Dritte oder dem Führungkreis nahestehende Personen besetzt.