Hier sollte sich einiges ändern um Erfolgreich zu sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind alle unglaublich toll. Die Personalabteilung ist auch sehr kompetent und herzlich. Hier ist der Zusammenhalt riesig. Wirklich tolle Menschen kennengelernt die auch zu Freunden geworden sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Druck, Investitionen an falschen Stellen, ständige & schnelle Veränderungen, fehlende Wertschätzung, Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte seine Mitarbeiter definitiv mehr wertschätzen. Aber das ist hier leider Fehlanzeige. Man bezahlt willkürlich die Leute unabhängig ihrer Fähigkeiten und Zugehörigkeit. Eine offene und ehrliche Kommunikation fehlt absolut. Ständige kurzfristige Änderungen die sofort umzusetzen sind. Qualität fehlt hier einfach, da auf sofortige Umsetzung gepocht wird und man improvisieren muss. Sich aber am Ende dann wundert, wenn Fehler passieren.
Projekte werden in kürzester Zeit aufgebaut, voll mit Fehlern und nicht durchdacht um sie in ein paar Monaten dann doch wieder abzuschaffen. Dieses Geld was sinnlos raus geschmissen wird, sollte lieber in die eigenen Leute investiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Zwei Sterne nur deshalb, da die Kollegen untereinander einwandfrei sind. Ansonsten fehlt hier der Respekt und die Wertschätzung in den „Hierarchien“. Was die Atmosphäre schwierig macht.
Kommunikation
Schwierig. Es werden sehr viele Meetings gehalten die vom Inhalt her manchmal verwirrend sind. Die Führungsebene beschließt etwas und manchmal kommen nur Bruchstücke bei den Mitarbeitern an oder es wird falsch ausgedrückt. Am Ende ist leider der Mitarbeiter schuld.
Kollegenzusammenhalt
Top. Die Kollegen sind alle ein Traum. Natürlich gibt es immer schwarze Schafe.
Work-Life-Balance
Hat sich verbessert. Wobei durch den Druck der Ziele, man Zuhause nicht entspannen kann & immer noch darüber nachdenkt.
Homeoffice-Regelung gibt es keine. In der einen Woche wird es erlaubt aber innerhalb von einem Tag quasi wieder weggenommen. Das ist sehr anstrengend und undurchsichtig warum keine einheitliche Regelung gefunden werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal hat man das Gefühl, dass dem einen das Know-How fehlt und der andere sich hintenrum über gewisse Dinge beschwert. Eine offenere Kommunikation gegenüber der einzelnen Person wäre hier angebracht. Es werden Dinge von den Mitarbeitern erwartet die nicht möglich sind. Wenn ein Feedback gegeben wird, erhält man lediglich die Antwort: das kann nicht sein, dann muss es besser gemacht werden. Es gibt gewisse Ansätze die aber leider nicht oder nur teilweise umgesetzt werden.
Interessante Aufgaben
Zum Ende hin nur Telefonie. Massenabfertigung. Interessant is das nicht. Man wird da hin geschoben wo es grad passt.
Umgang mit älteren Kollegen
An sich gut. Schwierig hier ist nur, dass ältere Kollegen Schwierigkeiten haben bei diesen schnellen und sofortigen Änderungen mitzuhalten.
Arbeitsbedingungen
Ergonomie ist ein Fremdwort. Stühle teilweise kaputt oder durch. Bildschirme stehen so, dass schön die Sonne rein scheinen kann. Hier stehen auf der einen Seite keine Jalousien zur Verfügung.
Allerdings gibt es eine Klimaanlage und eine schöne Terrasse. Wobei diese auch nur bedingt benutzt werden darf.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie heißt es so schön: auf dem freien Markt verdient man mehr. Dies ist hier definitiv nicht der Fall. Unterschiedliche Bezahlungen gleichgestellter Angestellter. In langjährige Mitarbeiter wird nicht investiert. Lieber werden neue Mitarbeiter doppelt so hoch bezahlt. Wertschätzung ist hier ein Fremdwort vor allem für die treuen Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Die Kompetenzen der eigenen Mitarbeiter werden nicht genutzt dadurch herrscht Frustration aber man muss motiviert sein was in dem Zusammenhang nicht funktioniert.