Hier bewegt sich was: Interessante Aufgaben, faire Bedingungen mit etwas "Luft nach Oben".
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsatmosphäre
Fair und transparent bei Arbeitszeit und Gehalt.
Flexibel, bei der Elternzeit.
Das Thema Mobilität und die damit verbunden Projekte finde ich spannend und wird sicherlich in der Zukunft noch wichtiger.
Hierarchien sind flach
Es gibt einen aktiven Betriebsrat, der bei der Geschäftsführung Gehör findet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Relativ viele "Routine-Aufgaben": Hier könnte man etwas ausmisten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr teamübergreifende Projektgruppen
Bessere Regelung für das Arbeiten von zu Hause
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre im Team, Kritik wird überwiegend konstruktiv und fair geäußert.
Kommunikation
Direkt und in der Regel wertschätzend.
Kollegenzusammenhalt
Probleme werden gemeinsam gelöst.
Work-Life-Balance
Möglichkeit Gleittage zu nehmen, faire und transparente Zeiterfassung (das habe ich auch schon anders erlebt). Viel Flexibilität mit Kindern: Hier konnte ich z.B. bei Krankheit Tauschtage nehmen.
Was ich etwas kritisch sehe ist das Thema Homeoffice: Nicht alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Fair und konstruktiv. Wer sich einbringt und Vorschläge macht (z.B. bei Weiterbildung) bekommt Unterstützung.
Interessante Aufgaben
"Routine-Aufgaben" nehmen viel Zeit in Anspruch, aber es gibt auch immer wieder neue Themen und Projekte.
Das stärker werdende Umweltbewusstsein bringt außerdem frischen Schwung in die Materie.
Gleichberechtigung
Beim Anteil von Frauen in Führungspositionen ist noch Luft nach Oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden aus meiner Sicht wertschätzend behandelt. Auch weil das Fachwissen für das Unternehmen sehr wichtig ist.
Arbeitsbedingungen
Im Bereich Gesundheit wurde einiges in den letzten Jahren gemacht. Außerdem gibt es verstellbare Schreibtische. Die meisten Büros sind freundlich eingerichtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein ist auf jeden Fall vorhanden. Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft werden ernst genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter erhalten Fahrkarte sowie Getränke und Obst. Es gibt im Tarifvertrag festgeschriebene Gehaltserhöhungen und eine Betriebsrente.
Image
Wegen der Ticketpreise und Verspätungen steht der VVS gerne in der Kritik. Das veränderte Bewusstsein für Mobilität in der Gesellschaft könnte sich hier aber positiv auswirken.
Karriere/Weiterbildung
Wer eine Fortbildung einfordert, bekommt sie in der Regel. Allerdings muss man selbst aktiv werden und bekommt nichts "vorgesetzt".
Einen festgelegten Karriereweg gibt es beim VVS nicht. Dafür sind die Hierarchien zu flach und die Anzahl der Mitarbeiter zu gering. In den letzten Jahren wurden aber freiwerdende Führungspositionen mit eigenen Mitarbeitern besetzt. Auch gibt es immer wieder neue Projekte, bei denen man gefordert ist.