Tolle Firma mit Luft nach oben
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Teams meinem Gefühl nach sehr gut. Hohe Arbeitsbelastung und fehlende Steuerung von oben haben teilweise zu Spannungen zwischen den Teams geführt. Standpunkte anderer Stakeholder werden aus diesem Grund teils nicht ausreichend beachtet.
Kommunikation
Transparenz zwischen Geschäftsführung und Belegschaft hat nachgelassen, etwa in Bezug auf die wirtschaftliche Situation. Vieles erfährt man nur über "Flur-Funk". Es gibt jede Woche einen Update-Call, was prinzipiell sehr gut ist. Probleme und Kritik werden hier aber größtenteils beschönigt oder übergangen. Der einzige Kanal (eine monatliche Umfrage), Feedback zu geben, wurde ohne Kommunikation eingestellt.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre. Trotz der angesprochenen Probleme scheint es ein relativ starkes Wir-Gefühl zu geben. Außerdem besteht die Firma größtenteils aus tollen Menschen.
Work-Life-Balance
Durch Remote first prinzipiell gut. Gut ist auch die einigermaßen freie Vertrauensarbeitszeit. Private Termine wie Arzt etc. können meist problemlos in den Arbeitstag integriert werden. In den meisten Teams passt die Arbeitslast jedoch nicht zur verfügbaren Kapazität. Jede/r ist selbst für seine Work-Life-Balance verantwortlich. Von oben gibt es leider kaum Unterstützung oder wirkliche Einsicht.
Vorgesetztenverhalten
Auf allen Führungsebenen fast durchgehend sehr herzliche und nahbare Menschen. Die Team-Leads sind meiner Erfahrung nach alle gut qualifiziert und kümmern sich um die Interessen ihrer Mitarbeitenden. Die Geschäftsführung jedoch scheint teils isoliert gegenüber äußerem Input. Dadurch wurden etwa in Bezug auf die Software einige Fehlentscheidungen getroffen bzw. frühere Fehler nicht behoben.
Interessante Aufgaben
Spannende und sich schnell entwickelnde Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade gegenüber der "nachhaltigen" Selbstdarstellung wenig Substanz. Außer der Bilanzierung der eigenen Emissionen und der Event-Planung (Reisen, Unterkunft, Verpflegung) sind mir keine wirklichen Maßnahmen bekannt, hier besser zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Man scheint sich noch als Startup zu fühlen, es herrscht eine extreme Sparsamkeit, z.B. bezüglich der Events. Gehälter scheinen eher unter dem Branchenstandard zu liegen. Es gibt keine Gewinnbeteiligung, dafür Zuschüsse zu Sportangeboten etc.
Die Firma spart sehr viel Geld durch remote first, bietet im Gegenzug aber keinerlei Unterstützung für das Home Office, Stichworte Ergonomie oder Mental Health.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier spürt man das Selbstverständnis als Start-up. Neben "Learning Lunches" wird trotz Eigeninitiative nur den wenigsten Mitarbeitenden etwas in dieser Richtung geboten.