Ein Schiff ohne Ziel auf dem Meer des Wahnsinns
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden. In meiner Abteilung arbeiteten die Leute in Silos, man hatte das Gefühl, die Leute werden im Dunkeln gehalten, nur um die Kontrolle über sie zu haben. Ein hoch toxisches, neidisches und feindliches Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Die Abteilungen kommunizieren nicht miteinander, sie schieben die Verantwortung auf den nächsten, der die Schuld auf sich nimmt. Ein Haufen von Besserwissern, die so tun, als hätten sie das Rad erfunden.
Kollegenzusammenhalt
Toxisch und gemein. Man kann nie wissen, woher das Messer im Rücken kommt.
Work-Life-Balance
WLB hängt wirklich von dem Projekt ab, an dem man arbeitet. Ich habe 10-12 Stunden im Außendienst verbracht, um Eskalationen zu bearbeiten, hatte aber auch Tage, an denen ich in Home Office saß, weil die Dispo mich nicht einplanen konnte. Das korreliert mit dem oben erwähnten Chaos.
Vorgesetztenverhalten
Mein Supervisor hat das Wasser nicht viel umgerührt. Unser Manager hingegen verursachte die meisten Probleme im Team. Narzisstische, egozentrische, manipulative Taktiken, um die Macht über die Menschen zu behalten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit selbst war toll. Ich hatte die Möglichkeit, verschiedene Projekte auszuprobieren, was mir wirklich Spaß gemacht hat.
Gleichberechtigung
Toxische Cliquen, ausgrenzende und feindliche Atmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige der Senioren waren toll. Die meisten von ihnen isolierten sich in ihrem eigenen Silo.
Arbeitsbedingungen
Es gab Raum für Kreativität, aber was auch immer man mit Erfolg erreicht hat, es wurde ständig von anderen kritisiert, die den eigenen Untergang wünschten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man wurde zu einem 6-stündigen Einsatz in 300-400 km Entfernung geschickt, wo ein örtlicher Kollege zu Hause saß und auf die Einteilung wartete.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung ist marktüblich. Der Firmenwagen wird vom Nettolohn abgezogen!
Image
Die Firma lebt von dem globalen Image, das sie von Emerson geerbt hat.
Karriere/Weiterbildung
Je nachdem, wie Befreundet man mit seinem Manager ist.