Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei verturis die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich sehr positiv. Gute Kommunikation untereinander. Die Vorgesetzen, aber auch alle anderen sind immer direkt ansprechbar und kommunizieren offen.
Sehr gut, so hatte ich das nicht erwartet bei einer Beratungsfirma. Alle helfen zusammen und gehen offen miteinander um. Wenn es mal irgendwo brennt, ist immer Unterstützung von allen Seiten da.
Prinzipiell freie Einteilung der Arbeitszeit. Urlaube müssen nur im Projekt mit Kolleginnen und Kollegen abgestimmt werden. Natürlich gibts auch in manchen Phasen Überstunden in Projekten, die können aber jederzeit abgebaut werden.
Mitarbeiter werden eingebunden, die Vorgesetzten sind immer ansprechbar und kommunizieren offen und fair. Auch in Konfliktfällen oder bei Fehlern sehr fairer und zielgerichteter Umgang.
Sehr vielfältige Projekte und Möglichkeiten. Ich habe mich noch keinen Tag gelangweilt oder wußte nicht was ich tun kann.
Offenes und faires Klima, toller Umgang miteinander. Sehr gemischtes Team (jung / älter, fachlich / technisch), sehr guter Austausch untereinandern. Wenn mal etwas nicht gut läuft, wird das von Seiten der Vorgesetzen auch angesprochen und aufgearbeitet. Fehler sind erlaubt, es soll aber im Sinne einer zielorientierten Fehlerkultur daraus gelernt werden.