Vertrauen, Eigeninitiative & Selbstwirksamkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich werde als Mensch mit Persönlichkeit wahrgenommen und nicht als Arbeitskraft! Eigeninitiative und auch eigenverantwortliches Handeln werden gefordert und gefördert. Ich kann selbstwirksam werden, meine Ansichten und Stärken einbringen, mich weiterentwickeln. Insbesondere die Atmosphäre und das Miteinander mit den Kolleg:innen machen die viadee aus!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Mit kleinen und großen Maßnahmen stetig nachhaltiger werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist super! Das schaffen wir u. a. durch regelmäßige Events für alle (vor der Pandemie in Präsenz, aktuell Online), die Freiheit für uns Mitarbeiter:innen bspw. Frauen- oder Studi-Netzwerke aufzubauen und darin unterstützt zu werden oder die Möglichkeit sich in 'Gewaltfreier Kommunikation' schulen zu lassen. Es sind viele kleine und größere Dinge, die da zusammen kommen.
Kommunikation
Bilateral und in den Teams habe ich bisher alle Informationen erhalten bzw. erfragen können, die ich gebraucht habe. Die offizielle interne Kommunikation wird aktuell umstrukturiert, da das Unternehmen stetig wächst und auch mit der Pandemie neue Anforderungen dazu gekommen sind. Das Bewusstsein ist da und man reagiert bereits darauf.
Kollegenzusammenhalt
Insbesondere im Team kommunizieren wir wertschätzend und offen miteinander, auch Vertrauen ist uns wichtig. Der Umgang zwischen Kolleg:innen, die nicht auf alltäglicher Basis zusammenarbeiten, ist sehr angenehm und ebenso wertschätzend. Es macht Spaß zusammenzuarbeiten. Wenn es Unstimmigkeiten gab, wurden sie bisher stets konstruktiv und empathisch gelöst.
Work-Life-Balance
Ich arbeite eigenverantwortlich und muss daher meine persönliche Belastung selbst im Auge behalten. Die Team-Kolleg:innen achten gut aufeinander. Mein Personalvorgesetzter erkundigt sich ebenfalls regelmäßig danach. Mit Vorgesetzten und Kolleg:innen ist es unkompliziert, Lösungen für gelegentliche Engpässe zu finden, etwaigen Überstundenabbau einzuplanen, bei Bedarf freie Tage einzuschieben, die Arbeitszeiten flexible zu wählen etc.
Vorgesetztenverhalten
Es ist ein kooperatives Miteinander auf Augenhöhe! Bei Bedarf kann ich mich auf offene Türen und ehrliche, konstruktive Gespräche verlassen. Die gesamte Geschäftsleitung inkl. Vorstand ist ansprechbar und ist an den Sichtweisen der Mitarbeiter:innen interessiert.
Interessante Aufgaben
Eine ausgewogene Mischung aus Projekten/Aufgaben, die ich eigeninitiativ aufgreifen und vorantreiben kann und Aufgaben, die mir - immer in Absprache - übertragen werden. Ich kann Einfluss auf meine Tätigkeiten nehmen und mache häufig Dinge, die mich auf positive Weise herausfordern und mir Spaß machen.
Gleichberechtigung
Mir ist bisher absolut nichts aufgefallen, das auf Ungleichbehandlung hinweist.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut ausgestattet Arbeitsplätze, Aufenthaltsräume und Besprechungsräume. Während der Pandemie wird bspw. Hardware für Zuhause bereitgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen wird - auch auf Initiative der Mitarbeiter:innen - stetig besser. Allerdings geht da noch mehr. Was bspw. schon ist bzgl. Nachhaltigkeit: Angefangen bei Wasserspendern statt Mehrwegpfand über die Beschaffung von Büromaterial von einem lokalen Anbieter, der mit Lastenfahrrad ausliefert bis zu der Abschaffung des Dienstwagenmodells (mit Bestandsschutz) zugunsten von Modellen für Jobfahrräder. bzgl. Sozialbewusstsein: Wir haben in der offiziellen Kommunikation auf geschlechtersensible Sprache umgestellt. Kolleg:innen werden darin unterstützt, sich bspw. in Bildungsprojekten für Mädchen & IT zu engagieren. Das Unternehmen spendet auch an gemeinnützige Projekte, in denen die Mitarbeiter:innen tätig sind.
Karriere/Weiterbildung
Viele interne Schulungsmöglichkeiten, die ohne Hürden wahrgenommen werden können. Externe Weiterbildung in Abstimmung mit Personalvorgesetzten gut möglich und auf die eigenen Motive/Bedarfe abgestimmt. Es gibt zudem formalisierte Wege zur Potentialanalyse von Mitarbeiter:innen, die Entwicklungspfade aufzeigen. Letzteres ist nur teilweise abgestimmt auf Personen, die nicht im Beratungsgeschäft, sondern intern tätig sind (daher 4/5).