Perfekt für Berufseinsteiger und Menschen mit Familie
Gut am Arbeitgeber finde ich
individuell gestaltbares Arbeitszeitmodell, Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
höhere Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge, VWL, Klimaanlage, modernerer Pausenraum
Arbeitsatmosphäre
Es gibt regelmäßige Firmenevents wie z.B. Sommer-/Weihnachtsfeier oder IT-Abende. In der Küche gibt es gratis Kaffee, Obst, Wasser und Cola. Der einzige Gemeinschaftsraum ist jedoch die Küche.
Kommunikation
Jeden Morgen haben wir mit allen Entwicklern ein Daily-Meeting. Auch unser IT-Leiter ist regelmäßig anwesend. Wenn es etwas Wichtiges zu berichten gibt, wird dies direkt im Anschluss (meist von den Teamleitern oder dem IT-Leiter) getan.
Zudem wird mindestens 2x im Jahr eine Betriebsversammlung mit der gesamten Firma gehalten, in der auf das letzte halbe Jahr geschaut wird, sowie Änderungen und Pläne der Zukunft geteilt werden.
Kollegenzusammenhalt
Wenn jemand ein zweites Paar Augen oder Unterstützung bei etwas braucht, bekommt er bereits im Daily Hilfe angeboten. Auch wenn mal etwas spontan auftreten sollte, bekommt man noch am selben Tag Hilfe. Alle arbeiten zusammen am Ziel den Sprint zu schaffen und versuchen sich dabei gegenseitig zu unterstützen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel gestaltbar. Es gibt zwar eine Kernarbeitszeit-Regelung, aber die lässt sich sowohl für Früh- als auch für Spätaufsteher gut einhalten. Einige Kollegen haben auch ohne Probleme ihre Arbeitszeiten reduziert und arbeiten z.B. nur an 4 Tagen, oder haben 3 lange und 2 kurze Tage, etc. Hat man mal einen Arzttermin oder muss sein Kind spontan von der Kita abholen, ist das bisher nie ein Problem gewesen. Es kann viel aus dem Homeoffice heraus gearbeitet werden (in der Regel 2 Bürotage die Woche).
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben, die wir im Sprint bearbeiten sind vorgegeben. Innerhalb unseres Teams teilen wir uns aber immer bestmöglich nach persönlichen Präferenzen auf. Es kann natürlich immer mal vorkommen, dass in einem Sprint wenig interessantes für einen selber dabei ist, das ist aber eher die Ausnahme.
Gleichberechtigung
Wir haben weibliche Führungskräfte und Kolleginnen, die aus der Elternzeit zurückkommen, haben ohne Probleme wieder an ihrem alten Arbeitsplatz angefangen.
Umgang mit älteren Kollegen
In anderen Abteilungen haben wir einige Mitarbeitende kurz vor dem Rentenalter. So wie ich das wahrnehme werden diese genauso geschätzt, wie alle anderen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt feste Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Mit den Arbeitsnotebooks kann man sich auch in Meetingräumen per ChromeCast auf die großen Fernseher verbinden. Vom Arbeitsplatz aus hat man einen schönen Blick in den Friedenspark. An heißen Tagen kann es im Büro auch mal wärmer werden, da leider keine Klimaanlage vorhanden ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird dem Kunden angeboten für Bestellungen einen Klimabeitrag für das entstandene CO2 über ClimatePartner zu leisten. In regelmäßigen Aktionswochen wird der Betrag für alle Bestellungen von viaprinto übernommen. Vereinzelte angebotene Produkte sind FSC zertifiert. Ansonsten gibt es zwei Mal im Jahr einen Termin, an dem Mitarbeitende freiwillig im angrenzenden Friedenspark Müll aufsammeln. Meiner Meinung nach könnte hier noch mehr getan werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt wie selbstverständlich jedes Jahr ein Gehaltsgespräch. Die Gehaltsauszahlung erfolgte immer pünktlich, in der Regel sogar deutlich vor dem 01. des nächsten Monats. Zudem gibt es den gesetzlich vorgeschriebenen Zuschuss in Höhe von 15% für die betriebliche Altersvorsorge. VWL gibt es nicht. Beim jährlichen Mitarbeiteraktienprogramm gibt es in der Regel 2-4 CEWE Aktien für alle Angestellten. Über den Anbieter Hansefit kann man vergünstigt viele Fitnessangebote wahrnehmen. Auch ein Fahrradleasing über Deutsche Dienstrad ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Die Stellen mit Personalverantworung sind sehr begrenzt und werden auch nur neu besetzt, wenn die Mitarbeitenden die Firma verlassen. In dem Fall wurden sie aber bisher immer intern neu besetzt und Seminare (z.B. Mitarbeiterführung oder Scrum-Master) übernommen. Bildungsurlaub konnte ich bisher immer ohne Probleme nehmen.
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein positives und wertschätzendes Feedback.
Wir schätzen es sehr, dass du dir Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast.
Viele Grüße