Schlechte Kommunikation und Organisation.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Gestaltung der Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Setzt euch dafür ein, eure Versprechen einzuhalten und pflegt eine offene Kommunikation mit euren Mitarbeitern, insbesondere da ihr euch als direkte und ehrliche Personen präsentiert. Achtet darauf, nicht in die gleichen Fallstricke wie langjährig etablierte Unternehmen zu geraten, die genau aus diesen Gründen Entwicklungsprobleme haben. Verlangt keine Loyalität, wenn sie auch nicht von euch kommt.
Arbeitsatmosphäre
Das kleine Büro befindet sich direkt in der Kö, was sowohl Vorteile als auch Nachteile mit sich bringt. Es bietet eine ruhige und angenehme Atmosphäre, aber man sollte nicht mehr als einen Co-Working-Space mit einem kleinen, zweiräumigen Privatbüro erwarten.
Kommunikation
Das Team ist zwar freundlich und angenehm, jedoch mangelt es an organisatorischer Struktur. Das Fehlen eines effektiven Onboarding-Prozesses hat zu verschiedenen problematischen Situationen geführt.
Work-Life-Balance
Was man loben muss, muss man einfach loben, man gibt die Option frei seine Arbeitszeit zu entscheiden, solange man seine Aufgaben zeitlich erfüllt.
Vorgesetztenverhalten
Zwei Gründer mit hohen Ambitionen stehen noch vor der Herausforderung, effektive Führungsfähigkeiten zu entwickeln. Bei schwierigen Themen neigen sie dazu, sich in unklare Unternehmenssprache zu flüchten, anstatt direkt und ehrlich zu reagieren.