Am besten einen großen Bogen drum machen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mensche und Mitarbeitern ist das größte Manko dieses Unternehmens. Egal ob in den 20ern oder 60er - alle Mitarbeiter werden gleich schlecht behandelt.
Darüber hinaus sagt schon eine Dauerstellenauschreibung einiges über die Qualität und die Personalfluktuation aus.
Arbeitsatmosphäre
Allein durch die lieben Kollegen wird die Atmo zu einem Highlight und man weiß sich gegenseitig zu unterstützen und zu motivieren. Diverse Launen und Übersprungshandlungen trüben das ganze allerdings! Vor allem spricht die Geschäftsführung häufig hinter dem Rücken der Mitarbeiter schlecht über andere Kollegen, was nicht sein muss und nicht sein sollte!
Kommunikation
Unter den Kollegen ist die Kommunikation immer sehr gut gewesen und man hilft sich wo man nur kann. Leider stimmt der Informationsfluss von oben nicht ganz. Oft wartet man unnötig lange auf Entscheidungen! Der Wert des einzelnen wird leider von der Geschäftleitung absolut nicht gewürdigt. Man zweiflet manchmal etwas an dem Wert und dem Sinn der Meetings.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist das große Plus dieses Unternehmens. Den einen oder anderen Ausreißer gbit es immer, aber insgesamt hilft einem der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft der Kollegen über manche Frustphase. Die gemeinsamen Mittagspausen sind immer willkommen um auch mal auf andere Gedanken zu kommen. Ich selbst habe hier viele liebe Menschen kennengelernt, von denen ich einige zu meinem engeren Freundeskreis zählen darf. So etwas wie in diesem Unternehmen wird man woanders so schnell nicht wieder finden.
Work-Life-Balance
Kommt darauf an! Mit einem eigenen PKW ist man sehr flexibel. Die Anbindung mit dem Zug ist zwar da, aber man braucht oft länger als nötig. Die Arbeitszeiten sind etwas länger als üblich. Überstunden sind eigentlich die absolute Ausnahmen. Sollten dennoch welche anfallen, könne diese auch wieder "abgefeiert" werden. Leider sind die Urlaubstag sehr gering und man bekommt den Großteil vorgeschrieben! Die Wochenenden sind übrigens bis auf 1 - 2 Ausnahmen in der Regel frei.
Vorgesetztenverhalten
Mangelhaft ist für das Vorgesetztenverhalten eigentlich noch viel zu gut ausgedrückt. Misstrauen und cholerische Anfälle sind hier immer an der Tagesordnung. Eine moderne und vernünftige Mitarbeiterführung fehlt - selbst vor Mobbing und Schikane macht man hier nicht halt. Der strenge Hand und das vorherrschende Misstrauen tragen nur zur Demotivation der Mitarbeiter bei. Man ist seitens der Geschäftsleitung aber anscheindend auch nicht bereit sich zu ändern bzw. aus den Fehlern der Vergangenheit lernt man nicht. Anstand und Feingefühl fehlen ganz.
Interessante Aufgaben
Die Akquise bestimmt hier den Arbeitsalltag enorm und kann, wenn man damit nicht umzugehen weiß, schon mal recht langatmig sein. Es gibt recht wenig alternative Aufgabe bzw. diese sind leider zeitlich begrenzt. Aber mit der richtigen Einstellung zu allem, kann man für sich selbst einen großen Mehrwert schaffen.
Gleichberechtigung
Grds. werden alle Mitarbeiter gleich behandelt und man macht keine Unterschiede zwischen Männlein und Weiblein. Alle werden weitestgehend gleich behandelt. Die Kollegen sind untereinander immer fair und man begegnet sich hier auf einer Ebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider hab ich es nicht erlebt, dass selbst Alteingediente und wertvolle Mitarbeiter eine Würdigung erhalten.
Arbeitsbedingungen
Wenn man von einem kleinen Schimmelproblem in den Räumlichkeiten absieht, hat das Unternehmen eine zufriedenstellende IT- und Büroausstattung. Die Räumlichkeiten sind abgesehen vom Schimmerl eigentlich sauber.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und auch die Provsion ist nicht der Rede wert. Man bewegt sich eben im "Lohnniegrigsektor". Reich wird man nicht, aber man kommt zurecht. Trotzdem ist der Lohn es nicht wert sich so behandeln zu lassen, wie ich es erlebt habe.
Image
Das Image des Unternehmens in der Branche ist nicht ganz so gut, aber das schmälert keineswegs den Wert der Arbeit und der Leistungen, die man dort erbringt. Man vereint eben in einer Person Aufgabe, die in anderen Unternehmen auf drei bis vier Mitarbeiter aufgesplittet sind und wenn man weiß, wie man seine Tätigkeit in diesem Unternehmen verkauft, hat man schnell ein kleines Sprungbrett in die Branche.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es sehr wenig Möglichkeiten. Fester Bestandteil war bisher eine Weiterbildung zum PR-Berater, die auch vom Unternehmen getragen wird. Ansonsten vermisst man leider weitere Möglichkeiten zu Weiterbildung bzw. wenn ist es immer eine Zeit- und Kostenfrage. Immerhin bemüht sich die Geschäftsleitung in den letzten Monaten durch Inhouse-Termine etwas Wissen an seine Mitarbeiter zu vermitteln.