Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageAls Werkstudent habe ich viel Freiheit und Verantwortung in meinen Aufgaben bekommen, konnte eigens gestalten und mich dennoch bei Fragen jederzeit an meinen Vorgesetzten wenden
Gesund wachsendes Unternehmen, dass sich weiterentwickelt. Die Work Life Balance ist über die Jahre gestiegen. Die Geschäftsführung ist für Jeden für Gespräche offen.
Technisch spannendes Umfeld, und allgemein sachlicher Umgang, kein offenes Mobbing, man kommt insgesamt zurecht.
Kaffee for free
Offenes Ohr der Geschäftsführung bzgl. Kritik
Enge Zusammenarbeit innerhalb und außerhalb der Abteilungen
Lockere Arbeitsatmosphäre trotz hohem Arbeitsaufkommen
Bezahlung unter Tarif, mündlich zugesagte Chancen auf volle Integration nach der Probezeit auch als Quereinsteiger / Helfer mit viel Berufserfahrung, auch mit Projektverantwortung sind Schall und Rauch. Genau 2 Wochen vor Ablauf der Probezeit die Kündigung auszusprechen lässt einfach keinen anderen Schluss zu, als dass hier nur Leistungsspitzen gedeckelt werden mussten.
Sehr sehr schade, das hätte diese an sich tolle Firma mit aussergewöhnlicher Nischen-Innovation nicht nötig. Da sind die falschen Entscheider unterwegs.
Die GF in Teilzeit und zeitgleich als Head of HR? Wer kommt denn da noch freiwillig mit ernsten Themen.
Wer petzt, gewinnt.
- Teilweise Unklare Zuständigkeiten
- Prozesse werden öfter nicht eingehalten
- Hohe Arbeitsbelastung in Projekthochs
Personal in einigen Abteilungen die nicht wissen was sie tun. Wertschätzung gibt es nicht
Arbeit wird von der Geschäftsführung nicht gewürdigt. Völlige Unterbezahlung.
Es endlich unterlassen, Hilfskräfte zur Unterstütung einzustellen, wenn eigentlich weitere Fachkräfte benmötigt würden... ist wohl eine Lohnkostenfrage, aber hier wird am falschen Ende gespart und ausserdem mit Menschenleben gespielt
Liebe GF, bitte denkt immer daran, dass es Mitarbeiter gibt, die nicht! rund um die Uhr an die Arbeit denken und die Ihre Freizeit mit der Familie / Sport/ Freunden/etc. genießen möchten. Ständige Erreichbarkeit und dauerhafte Überstunden - wir sind es satt! Schraubt die monatliche Vergütung hoch, ändert die Kernarbeitzeiten, führt das Home Office ein und vielleicht gibt es dann ja weniger Fluktuation. Ohne uns, läuft euer Unternehmen nicht.
Führungskräfte aus der Operative herausnehmen
Frühere Kommunikation und mehr Transparenz
Mehr und klarere Führung durch die Abteilungsleiter
Kritik annehmen, selbst reflektieren und nicht "im gemeinsamen Dialog lösen", sondern Ursache für die Kritik untersuchen und diese entsprechend gemeinsam lösen
Mehr Transparenz bei Gehältern und eine faire Bezahlung. Gegebenenfalls an einem Tarif orientieren
Gespräche für die Personalentwicklung: Chancen und Möglichkeiten für die Entwicklung des Mitarbeiters. Neue Positionen oder Verantwortung, Gehaltsentwicklung
Wir sind auch nur Menschen und keine Maschinen, die 24/7 zur Verfügung stehen - mehr MA Einstellungen (qualifizierte!!!) = geringere Fehlerquote in allen Bereichen = weniger Nacharbeiten = zufriedene MA.
Ordentliches Gehalt zahlen und auf die Mitarbeiter eingehen. Zufriedene Mitarbeiter leisten bessere und oft freiwillig mehr Arbeit als genervte und deprimierte. Das sollte es einem Wert sein
Der am besten bewertete Faktor von VisiConsult ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Erfahrungen von älteren Kollegen sind sehr geschätzt.
Jung lernt von Alt, Alt lernt von Jung.
Alt lernt von Jung und andersrum.
Einwandfrei.
Es gibt eine breite Spanne zwischen jungen und älteren Kollegen. Der Umgang untereinander ist normal und es gibt keine Besonderheiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VisiConsult ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mühsam ernährt sich das Eichhörnchen - auch hier wird am falschen Ende gespart. Woran erfreut sich ein guter Mitarbeiter am meisten am Ende des Monats?
Ein Punkt der immer ausbaufähig ist, jedoch wäre hier eine Marktanpassung wünschenswert.
Sowohl Gehalt, als auch Urlaub sind deutlich zu gering. Gehalt ist unterhalb des öffentlichen Tarifs.
Das Gehalt für Aushilfskräfte ist durchschnittlich. Nicht viel, aber ausreichend.
Als studierter wohl gut. Als normaler Arbeiter bekommt man bei der Post mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Praktisch nicht Vorhanden.
Im Zuge von Corona gibt es vermehrt Weiterbildungsangebote.
Kein Gießkannenprinzip sondern eine Orientierung an den individuellen Bedarfen.
Viele interne Schulungsmöglichkeiten
Wird gern gesehen, wenn man die Kosten selbst übernimmt.
