VisiConsult X-ray Systems & Solutions ist ein deutscher Weltmarktführer im Bereich kundenspezifischer und Standard-Röntgenprüfsysteme für die zerstörungsfreie Werkstoffprüfung (ZfP), Qualitätssicherung und Prozessverbesserung mit mehr als 25 Jahren Know-how in der Bildverarbeitung und industriellen Röntgentechnik (2D und 3D/CT). Das Familienunternehmen mit Hauptsitz in Stockelsdorf bei Lübeck bedient eine Vielzahl von Industrien wie Automobil, Fahrzeugbau, Luft- und Raumfahrt und Energie als auch die Forschung & Wissenschaft sowie Anwendungen, u. a. additive Fertigung, Gussteile, Verbundwerkstoffe, Elektronik, Kunststoffe und Schweißungen. Zur Unternehmensgruppe mit ihren rund 250 Mitarbeitenden gehören die Geschäftsbereiche und Tochtergesellschaften VCxray, VCbattery, VCcount und VC Inspection Services sowie diondo X-ray Systems and Services mit VisiConsult als Mehrheitsgesellschafter, des Weiteren Hubs in u. a. USA und Indien. Unser gemeinsames Ziel ist es, intelligente End-to-End-Lösungen für die ZfP anzubieten – von der Software über das System bis zum Service – und unseren Kunden so schneller bessere Entscheidungen zu ermöglichen.
VCxray by VisiConsult bedient ein breites Spektrum von Branchen wie Luft- und Raumfahrt, Automotive, Verteidigung, Energie und hier insbesondere Öl & Gas sowie Wissenschaft & Bildung oder Forensik. Natürlich bedienen wir auch die produzierende Industrie mit Komponentenlieferanten für all diese Branchen.
Mit unseren hochmodernen Röntgensystemen können unsere Kunden additiv gefertigte Teile, Verbundwerkstoffe, Gussteile, Elektronik, Rohre, Schläuche und Tanks, Kunststoffe, Turbinenschaufeln oder Schweißarbeiten optimal in den Griff bekommen und die Herausforderungen der zerstörungsfreien Prüfung (ZfP), Qualitätssicherung und Prozessverbesserung lösen. Um eine erstklassige Qualität zu gewährleisten, werden alle Produkte in lokalen Fertigungszentren als schlüsselfertige Lösungen nach internationalen Standards und ISO 9001 entwickelt und produziert.
VCxray Inspection Services agiert als eigenständiges Unternehmen weltweit und konzentriert sich auf XaaS – X-ray as a Service. Dabei können Kunden weltweit auf die Expertise und Ressourcen von VisiConsult zugreifen. Mit eigenen hochwertigen Röntgensystemen und erfahrenen Experten versorgt VCxray Inspection Services die Inspektions- und Qualitätsmanager seiner Kunden mit umfassenden und relevanten Informationen über die Qualität der geprüften Komponenten durch zerstörungsfreie Prüfung.
VCbattery by VisiConsult bündelt spezielles Fachwissen und bietet überzeugende 3D-Röntgeninspektionslösungen in einem Umfeld mit langfristigem Wachstum von 30 % CAGR für den Markt für Elektrofahrzeuge, einschließlich der Herstellung von Batteriezellen, -modulen und -packs, Wissenschaft und Forschung & Entwicklung, 2nd-Life-Batterien und Recycling.
VCcount bietet Elektronikherstellern ein röntgenbasiertes Zählsystem für SMD-Bauteile auf Spulen oder Trays. Vom Standalone- bis zum Inline-System ist unser XRHCount-System der einfachste und schnellste Weg, das SMD-Bauteilmanagement zu revolutionieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageBei VisiConsult zu arbeiten bedeutet, Teil eines innovativen Familienunternehmens zu sein, das Hightech mit Herz verbindet. Unsere Mitarbeitenden schätzen die Kombination aus internationaler Ausrichtung und persönlicher Atmosphäre – wir entwickeln weltweit eingesetzte Röntgensysteme und bleiben dabei bodenständig und nahbar.
Wir bieten nicht nur spannende Projekte in einem hochinnovativen Umfeld, sondern auch echten Gestaltungsspielraum, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Unsere Kultur ist geprägt von Vertrauen, Teamgeist und dem Anspruch, gemeinsam die Zukunft der zerstörungsfreien Prüfung zu gestalten. Wer Verantwortung übernehmen möchte und Spaß an Technologie hat, ist bei uns genau richtig.
Wir suchen kontinuierlich qualifizierte Kollegen und Kolleginnen, schwerpunktmäßig in folgenden Aufgabengebieten:
Jede Stelle zeichnet sich zwar durch ein individuelles Anforderungsprofil aus, jedoch können Sie grundsätzlich mit folgenden Eigenschaften punkten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VisiConsult X-ray Systems & Solutions GmbH.
Talena Wulff
communication@visiconsult.de
0451 290 286 0
Bei VisiConsult zu arbeiten bedeutet, Teil eines innovativen und gleichzeitig bodenständigen Familienunternehmens zu sein. Besonders hervorzuheben ist der enorme Gestaltungsspielraum, den jeder Mitarbeiterin erhält: eigene Ideen sind nicht nur willkommen, sondern ausdrücklich erwünscht und werden ernsthaft in die Weiterentwicklung des Unternehmens eingebunden.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen und einer sehr positiven Fehlerkultur – anstatt auf Schuldzuweisung setzt man hier auf gemeinsames Lernen und Verbesserung. Das sorgt für ein offenes, wertschätzendes Miteinander und nimmt die Angst, neue Dinge auszuprobieren.
VisiConsult ...
Ich kann die Gestaltung meiner Aufgaben grundsätzlich selbst bestimmen, solange Ergebnis und der zeitliche Rahmen stimmen.
Die flexiblen Arbeitszeiten ohne die eine Beschäftigung neben dem Studium zu wesentlich mehr Stress führen würde.
Allgemein ist der Umgang unter den Kollegen sowie die Arbeitsatmosphäre allgemein sehr positiv und konstruktiv.
Mit vielen Dingen einen Schritt voraus!
Flexible Arbeitszeit finde ich super!
Man wird mit neuster Technik ausgestattet, was das Arbeiten sehr angenehm macht!
Work-Life-Balance, Klima, Benefits, Innovationen, hinterher sein statt hinterherlaufen
Das einige Probleme erkannt wurden und diese angegangen werden.
Das unterschiedliche Sport-Angebote gereicht werden um die Gesundheit der Mitarbeiter hoch zu halten.
Weiterbildungen kostenlos sind.
das Missstände bezüglich schlechtem Vorgesetzten Verhalten nicht behoben werden, indem der Sache auf den Grund gegangen wird. Sobald auch noch eine längere Krankheit ins Spiel kommt, (die man nicht sehen kann), wird es dem Mitarbeiter alles andere als angenehm gemacht. Hierfür sind alle Mittel Recht.
Versprechen werden nicht gehalten, zu viel Arbeit bei viel zu wenig Gehalt
Manchmal in den Großraumbüros eine hohe Akustik.
Dieses erledigt sich hoffentlich mit dem neunen Bürogebäude :-)
schlechter Umgang und unangemessener Tonfall von gewissen Abteilungsleitern und Kollegen werden toleriert und hingenommen. Es besteht aber auch eine Fürsorgepflicht gegenüber den Angestellten.
Mitarbeiterumfragen zu Führungskräften sollten ernst genommen werden.
Benefits die in anderen Unternehmen bereits selbstverständlich sind, entschädigen nicht für die teilweise schlechte Atmosphäre in den Büros.
Auch sehr spannend anzusehen, wie ganz plötzlich online so viele super positive Bewertungen den Eindruck wieder gerade rücken.
Durch nicht sauber laufende Prozesse und dadurch hervorgerufene Überschneidungen in den todo´s, ist manches zeitaufwendig und zeitraubend. Der workload ist sehr hoch, dies fördert Missverständnisse und es werden Dinge vergessen.
Unterstützung bei Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen, könnte noch weiter verbessert werden.
nicht nur im Vorstellungsgespräch eine gute Miene machen, sich auch darüber hinaus von einer fairen Seite zeigen und bleiben. Missstände in Teams nachgehen und ahnden. Nicht wegschauen und warten, dass Mitarbeiter von alleine gehen, dass sieht nicht besonders gut aus.
Weiter an den Prozessen und den Grundbausteinen arbeiten, die das Unternehmen auf stabile Füße für die weitere Entwicklung stellen.
Prozesse einführen und Führungskräfte mit Hard und Softskills einstellen
Karrieremöglichkeiten besser aufzeigen
Unbedingt mal das Führungsverhalten prüfen und Konsequenzen ziehen. Im Vorstellungsgespräch wird ein Bild vermittelt, das wenig mit der Realität zu tun hat. Offene Kommunikation und Transparenz sind wichtig und sicherlich gibt es diesbezüglich Bemühungen, aber gelebt wird das nicht. Die HR Abteilung sollte neue Mitarbeiter besser begleiten und Feedbackgespräche führen.
Der am besten bewertete Faktor von VisiConsult X-ray Systems & Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Positiver Generationenmix von dem alle profitieren.
Ältere Kollegen werden eingestellt und den langdienenden Angestellten wird regelmäßig gedankt. In wie weit ihnen Förderungen angeboten werden weiß ich nicht.
Betrifft mich nicht, konnte aber keine negativen Fälle beobachten.
Der Umgang mit älteren Kollegen wirkt harmonisch
Perfekt, ideal als Mentoren eingebunden und Wissensträger die gerne ihr Wissen teilen (dürfen)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VisiConsult X-ray Systems & Solutions ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
zahlt nicht gut, es geht besser, aber ist nicht gewollt.
Hier passiert gerade viel zu allem was es bereits an tollen Angeboten im Bereich Sozialleistungen gibt.
Keine Verhandlungsmöglichkeiten oder Chancen auf eine Gehaltserhöhung
das geht nach Nase, auch wenn anderes behauptet wird.
Ein grundsätzlich nachvollziehbarer Ansatz die Lohnkosten gering zu halten führt leider zu einem fehlenden Bewusstsein für monetäre Wertschätzung der Kompetenz- und Leistungsträger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten und Förderung neuer Ideen, wenn man einen konkreten Plan für die eigene und die Unternehmensentwicklung hat.
Es werden häufig Werkstudenten übernommen, also kann man man die Möglichkeit einer längerfristigen Beschäftigung in Betracht ziehen
für einzelnen, die immer brav mit schwimmen ja, konstruktives und ehrliches Feedback führt zu Ausschluss.
Weiterbildungen sind immer möglich und werden grundsätzlich sehr gefördert. Allerdings werden Mitarbeitern die, aufgrund ihrer Kompetenz, sehr stark eingebunden sind, diese Möglichkeiten nicht immer geboten oder erlaubt. Das Projektgeschäft geht grundsätzlich vor. Auch sind Perspektiven für Beförderungen oder geplante Aufstiege praktisch nicht vorhanden.
Fortbildungen werden unterstützt. Man muss hier beachten, dass bei flachen, niedrigen Hierarchien ein "Aufstieg" ehr limitiert ist. Aber die technische/wissenschaftliche Leiter steht immer offen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Visionär sein.
