Der Schein trügt besser gesagt mehr Schein als sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
nicht viel
Verbesserungsvorschläge
ist mir jetzt sio was von egal ich hatte da oft den Spruch gehört der Fisch fängt am Kopf an zu stincken sollange sie das nicht richen wird sich da nichts ändern der Beste von den GLs und das meine ich auch so der geht in Rente dann gute nacht
Arbeitsatmosphäre
das kennt man da nicht ich kenne keinen der da mit richtig viel Saß zur Arbeit geht
Kommunikation
ja alle paar Wochen in der Frühstückspause die Mitarbeiter der aus der Logistik gehen schon nicht mehr hin man bekommt recht schnell mitgeteilt wenn man was schlecht gemacht hat nicht erwünscht ist. Aber die Kommunikation unter den Black Berrys ist die Beste wie ich jetzt mitbekommen habe soll seid neustem zur Kommunikationsverbesserung der Kreis der Black Berrys erweitert werden wenn es Hilft dann haben aber einige ein Profilierungsproblem hmmmm
Kollegenzusammenhalt
im Grunde gut in den Abteilungen man bekommt aber keine Unterstützung von andern Abteilungen unter den Arbeitnehmer es hat die und die eben welch die alles nach oben zu den vier GLs weiter tragen
Unter Kollegen verstehe ich auch den Betriebsrat hatte keine gute Erfahrung mit ihm sitzen halt auch die die weitertragen drin wurde mir recht schnell bewusst gut gebrüllt Löwe das war es
Work-Life-Balance
ist so eine Sache in einem Teil der Firma geht alles im andern Teil Logistik geht nichts die haben eine so genannte Urlaubssperre und max. 2 Wochen im Sommer in den Sommermonaten aber die Regelung wird je nach Nase gedreht und ausgelegt wie man es braucht eben alles sind gleich aber es gibt die die Gleicher sind kommt darauf an wie gut du es mit den GLs kannst dann bist du Gleicher :-)
Vorgesetztenverhalten
Die haben keine Zeit für den Mitarbeitergespräche können nicht geführt werden den Black Berry sei dank es werden E Mails während Gesprächen oder Sitzungen / Teambesprechungen gelesen Beantwortet
Respektlos verhalten = Profiliren wie wichtig man doch sei
bei allen die meinen was zu sagen zu haben
Interessante Aufgaben
hat man keine oder nicht viel zeit um was zu verbessern bekommt man nicht und wenn man was verbessert interessantes erarbeitet rechne nicht mit Lorbeeren das verkauft der Vorgesetzte schon so dass er geadelt wird
Gleichberechtigung
eine sehr große Lücke zwischen Frau und Mann Frauen bekomme da immer weniger es sei du kannst es gut mit den GLs dann wird man bei der Verteilung eher / besser berücksichtigt
Umgang mit älteren Kollegen
nicht mehr viele man man spricht da von so genannten Altlasten die zu Teuer sind die man gerne los wird
sie holen auch Rentner zurück wenn es brennt weil sie es versäumt haben jemanden nachzuziehen es hat ja keiner zeit dir was beizubringen oder es weiß keiner mehr wie es geht
Arbeitsbedingungen
Zweigeteil beim Wasserkopf im dem Bereich wo sich Kunden aufhalten Top bei den Arbeitern Flop
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ja doch in einigen Bereichen ja man versucht es
Gehalt/Sozialleistungen
Gleitzeit mit Kapverträgen án der Rente machen sie was es bekommen nicht alle eine Zielvereinbarung die man nicht beeinflussen kann die Ziele werden vorgegeben man kann sie nicht beeinflussen
Image
am Anfang ja bis die Ernüchterung kommt nein und ich würde nur sagen mache deine eigen Erfahrungen ich für mich nein einmal reicht
Karriere/Weiterbildung
kann könnte man schon wenn man es so lange aushält versprochen wird viel