OC seit Jahren in der TOP FORTUNE 500 - ZU RECHT: Viele positive Veränderungen seit dem Kauf der Vliepa GmbH
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großes Vertrauen in die Arbeit, anspruchsvolle Arbeit an der man wachsen kann, gute Entwicklungsmöglichkeiten, Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts schlechtes. Ich kann verstehen, dass ehemalige Mitarbeiter, die vom Familienunternehmen zu einem Internationalen Unternehmen nicht zurecht gefunden haben und frustriert sind (insbesondere die mit Machtverlust), jedoch sollte man das nicht dem neuen Arbeitgeber anlasten, nach der Übernahme kam der Spaß zurück, Kollegen bleiben, ein super Team, die Gehälter und die Work-Life Balance sind auch angepasst worden! Bitte so weitermachen! :-)
Verbesserungsvorschläge
mehr Werbung in Deutschland. Die Mehrheit der Deutschen verbindet Hire&Fire mit US Unternehmen. Ich kennen kein Unternehmen, welches so großen Wert auf die Bedürfnisse der MA legt - bei Angestellten oder Arbeitern
Arbeitsatmosphäre
EIN Team; International aber dennoch familiär; ich bin gerne im Büro
Kommunikation
Transparent und offen, motivierend
Kollegenzusammenhalt
EIN Team, gute Unterstützung auch außerhalb der Abteilungen
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Home Office, Hunde im Büro erlaubt
Vorgesetztenverhalten
transparent, gute Kommunikation, motivierend, fördernd
Gleichberechtigung
viele Aktionen und Programme zur Förderung Frauen in OPS; Feiern von Women's Day, Pride Day, etc.
Arbeitsbedingungen
Top ausgestattete Büros und Konferenzräume
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jährliche Spenden an soziale Einrichtungen, Weihnachtsfeier mit allen Mitarbeitern findet jedes Jahr großen Anklang (sehr hohe Teilnahme)
Gehalt/Sozialleistungen
Seit der Übernahme stetig angehoben und nun wettbewerbsfähig
Image
Die Vliepa selbst hat ein gutes Image auf Grund der Historie. Leider besteht noch der schlechte Ruf der Vliepa in der Region (das liegt auch an den ehemaligen frustrierten Mitarbeitern; die wir im Team übrigens nicht vermissen ;-)). Jedoch baut man sich im Namen OC einen guten Ruf auf. Seit der Akquisition durch OC eine starke Reduzierung der Fluktuation, welches der sozialen Kultur und sozialem Engagement zu begründen ist, super Arbeitsklima, super Führungsverhalten der Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung
Es findet eine aktive Talentförderung und Nachfolgeplan statt