Unprofessionell
Arbeitsatmosphäre
Quantität vor Qualität. Hier wird Performance-Druck ausgeübt auf Mitarbeitende. Wer nicht dauerhaft auf 200% läuft, fliegt.
Kommunikation
Schlecht. Kein konstruktives Feedback. Keine wertschätzende Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem, mit wem man zusammenarbeitet. Ansonsten eher Ellenbogenkultur.
Work-Life-Balance
Wegen Dauerdruck nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Zu junge, noch unerfahrene Vorstandsebene mit utopischen Vorstellungen. Öfter werden unangemessene, teils persönliche Kommentare und Kritiken in den Raum geworfen und dadurch auch Mitarbeiter vor allem Kollegen denunziert.
Interessante Aufgaben
Starr vorgegeben und wenig Spielraum für Entwicklung
Gleichberechtigung
Vitamin B Mitarbeiter profitieren und werden bevorzugt behandelt und sind weniger Druck ausgesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine. Allgemein keine Diversität. Nur junge Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Unrealistische Erwartungshaltungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Profit über Alles.
Gehalt/Sozialleistungen
Das im Interview eigentlich vereinbarte Gehalt weicht dann später im Arbeitsvertrag ab, aber niemand informiert einen darüber mit einer Begründung.
Image
Der Schein trügt.
Karriere/Weiterbildung
Gar keine Angebote.