Alles hat Strategie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausnutzung des Mitarbeiterstammes, um dem Kostendruck der Branche gewachsen zu sein. Keinerlei Förderung von Talenten, Interessen, innovativen Ideen.
Verbesserungsvorschläge
Vollständige strategische Neuausrichtung und Akzeptanz der sich im Umbruch befindlichen Bankenbranche. Entwicklung bzw. Umsetzung neuer Konzepte des Verbundes.
Arbeitsatmosphäre
Lob durch Vorgesetzte wird nur in Ausnahmefällen gegeben. Ziele werden durch Einschüchterung, Kontrolle und sehr autoritären Führungsstil erreicht.
Kommunikation
Sehr selten stattfindendes Meeting informiert über geschäftliche Entwicklung des vergangen Jahres und soll Informationen zu Ideen und Überlegungen des Vorstandes geben. Versprochene Umsetzungen bleiben nicht selten aus.
Work-Life-Balance
Urlaubsanträge, die später als 1,5 Monate vor geplantem Urlaubsantritt eingereicht werden, werden grundsätzlich abgelehnt.
Es gibt keine automatische Rückmeldung bzgl. der Genehmigung des Antrages.
Da keine Arbeitszeiterfassungssysteme vorhanden, werden massenhaft Überstunden geleistet, die weder erfasst noch vergütet werden, jedoch notwendig sind, um täglichen Arbeitsablauf aufrecht erhalten zu können.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben klar definierte Vorstellung von einer erfolgreichen Zielerreichung, die extrem einseitig ist und kompromisslos umgestzt wird. Mitarbeiter werden in keinster Weise einbezogen. Deren Ausnutzung ist Teil des Konzepts.
Interessante Aufgaben
Es müssen die Aufgaben erfüllt werden, die dringend notwendig sind, um den täglichen Arbeitsablauf aufrecht zu erhalten. Sehr häufig müssen extrem kurzfristig Aufgaben übernommen werden, für welche weder eine Einarbeitung noch eine fachliche Qualifizierung vorgenommen werden konnte. Z.T. müssen diese Aufgaben dauerhaft übernommen werden.
Gleichberechtigung
Es werden kaum Unterschiede gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst jahrzehntelange Mitarbeit zahlt sich in diesem Unternehmen keinesfalls aus. Nicht wenige ältere Kolleginnen/Kollegen flüchten in die Altersteilzeit
Arbeitsbedingungen
Kosteneinsparung ist in nahezu jeder Hinsicht in allen Bereichen erkennbar.
In vergangenen Jahren wurden zwar z.T. große Umbaumaßnahmen & Renovierung vorgenommen, diese hatten jedoch hauptsächlich den Effekt der Verbesserung des visuellen Kundeneindrucks.
Um Investitionen möglichst gering zu halten, wird an ältesten Maschinen und Geräten festgehalten, die zwar ihren Zweck erfüllen, jedoch keinerlei effizientes Arbeiten ermöglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kosteneinsparende Maßnahmen hatten den glücklichen Nebeneffekt, gleichzeit umweltfreundlich zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt, werden jedoch nicht der erbrachten Leistung gerecht.
Image
Wer wg. sozialem Umfeld nicht anders kann, bleibt.
Wer kann, wechselt.
Wer in den Ruhestand gehen kann, erfleht Altersteilzeit.
Man tröstet sich gegenseitig und belässt es dabei.
Karriere/Weiterbildung
Maßnahmen ausschließlich aus Eigeninitiative und auf eigene Kosten.
Förderung durch Sonderzahlungen quasi nicht vorhanden.
Vorenthalten des gestzlich zustehenden Sonderurlaubs.