Ich fühle mich sehr wohl!
Arbeitsatmosphäre
Äußerst familiäre und bodenständige Arbeitsatmosphäre. Mit viel Humor, positiver Einstellung und wertschätzendem Umgang untereinander werden Aufgaben und Projekte gemeinsam im Sinne der Sache angepackt und bewältigt.
Man spürt, dass die meisten Mitarbeiter eine starke Bindung zur Bank und dem ganzen Umfeld haben. Daher rührt sicher auch das Gemeinschaftsgefühl.
Insbesondere innerhalb meines Teams tauschen wir uns auch privat aus, verabreden und treffen uns auch immer mal außerhalb der Arbeit und kennen teilweise sogar unsere Familienmitglieder.
Kommunikation
Regelmäßige transparente Kommunikation zur Geschäftsentwicklung der Bank und zum aktuellen Stand von Projekten durch die Geschäftsleitung.
Verschiedene Kommunikationskreise, aus denen Informationen weiter in die jeweiligen Teams getragen werden.
Eigene Mitarbeiter-App, die die Beteiligung aller Mitarbeiter an der internen Kommunikation zulässt und fördert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ist ein großer und gefestigter Zusammenhalt spürbar. Und auch zwischen verschiedenen Abteilungen und Bereichen wird aus meiner Sicht gut und lösungsorientiert zusammengearbeitet.
Team- und Mitarbeiterevents, Workshop-Angebote (insbesondere zur Stärkenorientierung und Wertekultur in der Bank) stärken den Zusammenhalt und schaffen immer wieder Möglichkeiten, auch mit Kolleginnen und Kollegen ins Gespräch und in den Gedankenaustausch zu kommen, mit denen man im Arbeitsalltag sonst weniger zu tun hat.
Work-Life-Balance
Aus meiner Sicht passt die Work-Life-Balance wunderbar. Insbesondere in internen Bereichen und mit einem gut eingespielten Team im Rücken lassen sich wichtige private Termine oder beispielsweise Corona-bedingte Kinderbetreuung zu Hause gut eintakten. Dabei hilft die Gleitzeitregelung und auch die Möglichkeit, aus dem Home Office zu arbeiten. Und wie immer im Leben ist es ein Geben und Nehmen ;-)
Vorgesetztenverhalten
Ich für meinen Teil kann mich auch an dieser Stelle nicht beschweren. Meine direkte Führungskraft nehme ich vielmehr als „Coach“ und Ermöglicherin wahr. Auch kritische Themen kann ich offen und ohne Scheu ansprechen.
Die Informationsweitergabe auch aus anderen Gremien und Kommunikationskreisen heraus funktioniert gut und es herrscht eine offene und konstruktive Atmosphäre im Eins-zu-Eins-Gespräch, aber auch in den Teammeetings.
Wir haben regelmäßige Abstimmungstermine - auch mit der Geschäftsleitung - in denen wir nicht nur über den aktuellen Arbeitsstand zu bestimmten Themen sprechen, sondern häufig auch neue Ideen spinnen und kontrovers diskutieren.
Interessante Aufgaben
In unserem Bereich können mein Team und ich grundsätzlich selbstbestimmt und sehr kreativ arbeiten. Wir genießen Vertrauen bei unserer Führungskraft und in der Geschäftsleitung bei der Umsetzung unserer Aufgaben und Projekte. Neben "Auftragsarbeiten" haben wir auch die Möglichkeit, ganz neue Ideen zu kreieren und umzusetzen.
Gleichberechtigung
Hier hat sich in den vergangenen Jahren ein deutlich spürbarer Wandel vollzogen, wodurch immer mehr Frauen und auch allgemein junge Menschen die Möglichkeit erhalten, Führungsprositionen zu besetzen.
Arbeitsbedingungen
An den Arbeitsbedingungen lässt sich im Grunde wenig aussetzen. Es wird versucht, bestehende Räumlichkeiten und Strukturen bestmöglich und sinnvoll zu nutzen - insbesondere mit Blick auf die gemeinsame Zusammenarbeit innerhalb der Teams und zwischen Abteilungen. Sogar individuelle Wünsche bei der Arbeits- und Büroausstattung werden i.d.R. ermöglicht. Bei Sanierungen oder Neubauten fließen zeitgemäße und aus Mitarbeitersicht wirklich ansprechende Arbeitskonzepte mit ein. Und auch hier werden die betreffenden Mitarbeiter häufig bereits in der Konzeption mit eingebunden.
Einzig eine etwas ansprechendere Caféteria in der Hauptstelle (damit noch mehr Mitarbeiter diesen Ort für ihre Mittagspause und den Austausch mit Kollegen nutzen) sowie eine Modernisierung der Veranstaltungsräume in der Hauptstelle fehlen aktuell aus meiner Sicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist sicherlich noch Luft nach oben, die ersten wichtigen Schritte sind aber gemacht: Einsatz von erneuerbaren Energien an Filialstandorten, Nutzung von Firmen e-Fahrzeugen, großes soziales Engagement der Bank in der Region und Unterstützung verschiedener gemeinnütziger Organisationen, neue Geschäftsfelder, die sich insbesondere Nachhaltigkeitsaspekten widmen.
Der Papierverbrauch ist aktuell noch immens und sicher lässt sich auch am Bewusstsein jedes Einzelnen noch entsprechend arbeiten :-)
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist aus meiner Sicht absolut zufriedenstellend und die Bank bietet darüber hinaus etliche weitere Sozialleistungen, wie vermögenswirksame Leistungen, verschiedene Versicherungsleistungen, betriebliche Altersvorsorge, Lebensarbeitszeitkonto, Mitarbeiter-Benefit-Portal für bspw. steueroptimierte Anschaffung von Fahrrädern, Technik oder Essensgutscheinen.
Image
Ich empfinde das Image unserer Bank, egal ob aus Kundensicht oder Arbeitgebersicht, als sehr gut, was sich zum Beispiel in den doch recht hohen Bewerberzahlen bei Fachkräften und für die Ausbildung widerspiegelt.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Personalentwicklung hat sich aus meiner Sicht in den letzten Jahren einiges getan, vor allem hinsichtlich einer strukturierten Vorgehensweise und der Unterstützung der Mitarbeiter beim Wunsch zur Weiterbildung und Entwicklung.
Das Thema Stärkenorientierung spielt eine wichtige Rolle in der Bank. Durch die immer wiederkehrende Einbindung der Thematik in den Arbeitsalltag und durch verschiedene Workshops bekommt man als Mitarbeiter die Möglichkeit, sich ganz aktiv mit dem Bereich der Persönlichkeitsentwicklung zu beschäftigen, was auch spürbare Vorteile in der Zusammenarbeit im Team bringt.