Regionaler Arbeitgeber mit viel Verantwortung für Mitarbeiter und Kunden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bedarfsgerechte Beratung mit hoher Kundenbindung ist das Ziel. Gut strukturiert, man kann sich als Berater auf das Kerngeschäft konzentrieren.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen sehr umgängliche Vorgesetzte, hohe Beratungsqualität, die von den Vorgesetzten vorgelebt wird. Große Wertschätzung der Mitarbeiter.
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern aber auch unter den Abteilungen; Kurze Wege, gegenseitiges Verständnis.
Infos werden zeitnah und ausführlich bekannt gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung ist selbstverständlich.
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung wird hier gelebt, es ist kein Problem, seine Arbeitszeit einzuteilen. Überstunden können problemlos abgebaut werden. Private Termine können auch während der Arbeitszeit wahrgenommen werden. Es ist jeder selbst für seine Kalendereinträge verantwortlich.
Vorgesetztenverhalten
Sehr hilfsbereit, die Türe steht immer offen, man bekommt Unterstützung; Monatliches Feedback und Hilfestellung, falls notwendig. Vorgesetzte dienen als Vorbild und arbeiten am Markt mit, dadurch wissen sie, wie es in der Praxis aktuell aussieht und tragen zum Erfolg bei.
Interessante Aufgaben
Am Markt zu arbeiten ist immer interessant und wird nie langweilig. Vielfältige Aufgaben durch ständigen Wandel.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede, da tariflich organisiert. Führungspositionen sind allerdings überwiegend von Männern besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen, die großes Fachwissen und Erfahrung besitzen mit hoher Kundenbindung. Man weiß, was man an ihnen hat und man geht sehr wertschätzend mit ihnen um. Im Gegenzug sind sie auch sehr hilfsbereit.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen bezüglich Technik und Ausstattung in modernen Räumen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht durch Digitalisierung weniger Papier zu verbrauchen, gelingt aber aufgrund der vorgegebenen Richtlinien nicht immer.
Es wird viel für regionale Vereine und soziale Einrichtungen getan.
Es gibt viele Teilzeitkräfte, denen es ermöglicht wird, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gemäß Tarifvertrag i. Ordnung, bei überdurchschnittlicher Leistung, gibt es attraktive außertarifliche Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge,
Image
Gutes Image in der Region, durch langjährige gute Kundenbetreuung, der Kunde steht hier im Mittelpunkt und wird bedarfsgerecht beraten.
Mitarbeiter identifizieren sich gerne mit dem Arbeitgeber, was durch die lange Zugehörigkeit der Mitarbeiter widergespiegelt wird.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist möglich, man hat grundsätzlich die Möglichkeit, sich intern auf andere Stellen zu bewerben. Interne Bewerber werden bei gegebener Qualifikation bevorzugt. Externe Fortbildung könnte mehr gefördert werden.