Schwaches Management, veraltete Strukturen, wenig Handlungsspielräume für Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Man hat den Eindruck, dass manche Führungskräfte mehr gegeneinander als miteinander arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation alltäglicher Dinge, neuer Arbeitsabläufe und Veränderungen an die Mitarbeiter funktioniert sehr strukturiert, umfangreich und übersichtlich. Die Art der Kommunikation der Führungskräfte untereinander scheint stark verbesserungsfähig.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise Grüppchenbildung unter den Mitarbeitern, kein Wir-Gefühl.
Work-Life-Balance
Man nennt es „Vertrauensarbeitszeit“, gelebt wird etwas anderes: durch den Vorgesetzten streng vorgegebene Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unterirdischer Umgang mit Mitarbeitern, stark veraltete Strukturen in der zweiten / dritten Führungsebene und der Vorstand schaut weg.
(Es gibt sehr nette Führungskräfte mit einer hohen fachlichen und sozialen Kompetenz, aber leider auch andere).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meist kleinere Unterstützungen verschiedener sozialer Projekte finanzieller Art.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen, wenn auch eher an der unteren Grenze der Möglichkeiten orientiert. Vermögenswirksame Leistungen und kleine Zuzahlung zur betrieblichen Altersversorgung.