familiärer, regionaler und zukunftssicherer Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre, flache Hierarchien, Persönlichkeit, faire Bezahlung, Hansefit, Jobrad, Technik-Leasing-Programm, betriebliche Altersvorsorge, Familienfreundlichkeit…
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation innerhalb des Betriebes und das Image sind dringend verbesserungswürdig. Es scheint in anderen Unternehmen allerdings nicht unbedingt besser zu laufen: „Das Gras auf der anderen Seite ist nicht immer grüner. Es ist vor allem nur grün, wenn man es auch selbst gießt.“
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre am direkten Arbeitsplatz ist aufgrund kurzer, persönlicher Wege sehr gut. Im Gesamthaus sind leichte, ortsabhängige Unterschiede in Sachen Fairness und Vertrauen festzustellen. Durch die zunehmend jüngere und engagierte Belegschaft wird das Betriebsklima und eine Gleichbehandlung allerdings weiter gefördert.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen ist ausbaufähig. An einer Verbesserung wird bereits aktiv gearbeitet,
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der überschaubaren Betriebsgröße, regelmäßigen Mitarbeiter-Veranstaltungen und einer integrativen Ausbildung kennen sich die Kollegen untereinander. Es wird viel Wert auf einen persönlichen, direkten Austausch gelegt. Insbesondere in der jüngeren Belegschaft finden auch regelmäßige Veranstaltungen über den betrieblichen Horizont hinaus statt.
Work-Life-Balance
Das Konzept der Vertrauensarbeitszeit ermöglicht eine gute Vereinbarung von Beruf und Privatleben. Darüber hinaus besteht für zunehmende Projekttätigkeiten die Möglichkeit, des mobilen Arbeitens an verschiedenen Orten im Betrieb und für einige Bereiche außerdem die Möglichkeit von Home Office.
Vorgesetztenverhalten
Die Bewertung des Vorgesetztenverhaltens variiert zwar von Führungskraft zu Führungskraft, jedoch stehen alle für ihre Bereiche ein. Aus der persönlichen Perspektive gibt es keine Verbesserungswünsche.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten im Bankenwesen werden aufgrund des Wandels der Branche immer vielfältiger. Veränderungen können anfangs bedrohlich wirken. Wer sich dem Wandel aber stellt und flexibel bleibt, hat die Chance auf Abwechslung, Vielfalt und neue Kompetenzen. Jeder Mitarbeiter kann dabei selbst bestimmen, in welchem Umfang er an Veränderungsprozessen aktiv mitwirken möchte (nicht nur Bring- auch eine Holschuld).
Gleichberechtigung
Ob Frauen oder Männer - grundsätzlich werden alle Kollegen gleichermaßen behandelt. Auch hier gilt wieder: Wer etwas erreichen möchte, muss auf sich aufmerksam machen.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Volksbank werden alle Kollegen geschätzt. Durch den Wandel der Branche und die langjährige Erfahrung der älteren Kollegen können Jung und Alt sich gegenseitig fördern. Dies stärkt außerdem den Zusammenhalt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze befinden sich auf dem aktuellen technischen Stand bzw. sind weitere Umbauten geplant. Die Bank wird moderner.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieser Punkt ist ausbaufähig. Erste Ansätze sind aber vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Alle Kollegen werden nach dem Tarifvertrag und pünktlich bezahlt. Zusätzlich sind vermögenswirksame Leistungen, ein 13. Monatsgehalt und eine Jahresschlusszahlung obligatorisch. Während der Corona-Pandemie wurden Kurzarbeitersätze auf das volle Gehalt aufgestockt.
Image
In Sachen Image hat das gesamte Bankenwesen Nachholbedarf. Hier verpasst das Marketing aktuell wichtige Chancen (Employer Branding, Personal- und Ausbildungsmarketing).
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund des Umbruchs der Branche und dem Generationenwandel bei zeitgleicher Zukunftssicherheit (sofern man anpassungsfähig und flexibel ist) bestehen aktuell nicht nur sehr gute Übernahme- sondern auch Entwicklungs-Chancen. Bei Übernahme/Einstellung werden direkte Perspektivgespräche geführt und Entwicklungspläne aufgezeigt.