Fairer und regionaler Arbeitgeber mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
- neue Projekte ermöglichen, dass man sich aktiv als Mitarbeiter einbringen und an zukünftigen Veränderungen mitwirken kann
- Benefits wie Hansefit, Bike-Leasing und das Jobticket, die man auch super im Privatleben nutzen kann
- flexible Gestaltung der Arbeitszeit durch ein Zeitkonto, Home-Office, Gleitzeit
Arbeitsatmosphäre
Ich nehme einen großen Teamspirit vor allem innerhalb den Abteilungen wahr. Die abteilungsübergreifende Verzahnung sowie Kommunikation mit anderen Bereichen klappt an manchen Schnittstellen schon sehr gut, an manchen ist sie noch verbesserungswürdig. Allerdings beeinflussen die zunehmenden Projektarbeiten sowohl die abteilungsübergreifende Kommunikation, als auch die Arbeitsatmosphäre und den Austausch positiv, hier sehe ich also Potenzial.
Kommunikation
Die Kommunikation im Gesamthaus ist, wie bereits erwähnt, noch erweiterungsfähig. An der Kommunikation, die innerhalb den Abteilungen schon super funktioniert, wird allerdings durch zunehmende abteilungsübergreifende Zusammenarbeit aktiv dran gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Vor allem in meinem Team herrscht ein toller Zusammenhalt. Auch in anderen Abteilungen nehme ich wahr, dass ein persönlicher Austausch und Hilfsbereitschaft groß geschrieben werden. Es wird sich also gerne gegenseitig unterstützt.
Work-Life-Balance
Durch die unterschiedlichen Möglichkeiten wie z.B. Teilzeitarbeit, Home-Office, Sonderurlaub und ein flexibles Arbeitszeitmodell wird eine flexible Vereinbarung von Beruf und Privatleben ermöglicht. Mit Hilfe der digitalen Zeiterfassung werden alle Überstunden transparent erfasst, die z.B. durch Gleittage abgebaut werden können.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner persönlichen Perspektive kann ich sagen, dass vorbildlich auf meine Wünsche und Bedürfnisse eingegangen wird. Durch die räumliche Nähe zur Führungskraft ist ein direkter Austausch immer möglich und durch regelmäßige Mitarbeitergespräche hat man die Möglichkeit aktuelle Themen zu äußern.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind sehr abwechslungsreich und variieren von Tag zu Tag. Gewisse alltägliche Routineaufgaben gehören nun mal dazu. Allerdings bieten stetige Veränderungsprozesse die Möglichkeit, diese in einem individuellen Ausmaß mitzugestalten, je nach Interesse des Mitarbeiters.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich stehen jedem die Türen offen und es findet keine Bevorzugung bestimmter Gruppen statt. Insbesondere wer Eigeninitiative zeigt und selbst aktiv wird, hat Chancen voranzukommen. Die Anzahl weiblicher Führungskräfte ist allerdings noch etwas ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
Am direkten Arbeitsplatz befinden sich höhenverstellbare Schreibtische und eine moderne Raumgestaltung nach Umbau. Die Getränkeversorgung durch Wasserspender sowie Kaffeevollautomaten ist ein super Benefit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch zunehmend digitale Prozesse kommt es langsam zu einer Einsparung von Papier. Die Möglichkeit des Bike-Leasing soll Mitarbeiter motivieren, das Auto für den Arbeitsweg zu ersetzten. Ebenfalls durch das Angebot des Jobtickets können Mitarbeiter vergünstigt die öffentlichen Verkehrsmittel nutzen. Dennoch gibt es an dieser Stelle noch Potenzial was die Einsparung von Ressourcen angeht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gib eine immer pünktliche Gehaltszahlung nach Tarifvertrag. Des Weiteren werden weitere Sozialleistungen, eine jährliche Sonderzahlungen (13. Gehalt) und VL angeboten.
Image
Als Mitarbeiter merkt man, dass die Bank moderner wird und sich die Unternehmenskultur wandelt. Das Image nach außen ist dabei noch verbesserungswürdig, was wohl ein allgemeines Problem der Bankenbranche darstellt. Eine zunehmend junge Belegschaft, viele Projekte an denen man mitwirken kann sowie viele Benefits zeigen, dass die Bank ein moderner Arbeitgeber ist, was sich noch deutlicher am Image auswirken muss und sollte.
Karriere/Weiterbildung
Durch regelmäßige Mitarbeiter- und Feedbackgespräche wird individuellen Wünschen und Interessen eine deutliche Beachtung geschenkt. Es gibt die Möglichkeit zusammen mit der Führungskraft oder/und der Personalabteilung diese in Form von Entwicklungsplänen auszuarbeiten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für die positive Bewertung und die konstruktiven Hinweise zur Optimierung unserer Wahrnehmung als Arbeitgeber. Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten. Auf weitere gute Zusammenarbeit :-)
Viele Grüße aus Ihrer Personalabteilung